귀하의 이름이 직업 전망에 영향을 줄 수있는 4 방법

귀하의 이름이 직업 전망에 영향을 줄 수있는 4 방법 Shutterstock

이름이 뭐니? 연구에 따르면, 많이. 당신의 이름은 당신의 인생 전망에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 이것의 대부분은 편견, 고정 관념 및 다른 사람들에 대한 판단을 할 때 사람들이 사용하는 다른 엄지 손가락 규칙에 기인합니다.

채용시 큰 문제가 될 수 있습니다. 거기있는 동안 9 가지 특징 차별로부터 보호받는 영국 법률에 따르면, 인간에게는 (또는 인공 지능) 편견없는 판단을 내릴 수 있습니다. 차별로부터 보호받는 특성에는 성별, 장애 여부, 인종, 종교 및 성적 취향 등이 포함됩니다.

그러나 귀하의 이력서에이 기능들을 공개하지 않더라도, 우리의 이름은 우리에 관해 많은 것을 제안 할 수 있습니다. 귀하의 이름이 직업 전망에 영향을 줄 수있는 네 가지 방법은 다음과 같습니다.

1. 인종

1965의 인종 관계 행위, 사회 학자들은 다음과 같이 결정했다. 채용시 인종 차별이 얼마나 일반적인 지 조사. 그들은 예비 고용주에게 동일한 CV 쌍을 보냈습니다. 유일한 차이점은 전통적인 영어 이름을 사용하고 "민족"이름을 사용한다는 것입니다. "똑같은 자격과 경험"을 가지고 있음에도 불구하고 "우스운 소리"라는 이름은 훨씬 더 호의적 인 반응을 보였다.

이 연구는 모국어가 아닌 이름에 대한 분명한 인종 차별을 보여줍니다. 그리고 이런 유형의 연구는 수년에 걸쳐 반복되어 왔고, 책으로 대중화되었습니다 Freakonomics이 프로그램은 2000 초기 연구에서 "white-sounding"이름을 가진 후보자가 신청자가 정확히 같은 자격을 가진 경우 미국에서 "black-sounding"이름을 가진 사람들보다 선호되는 방법을 보여줍니다.

귀하의 이름이 직업 전망에 영향을 줄 수있는 4 방법 이름은 종종 누군가의 인종을 포기할 수 있습니다. Shutterstock

슬프게도 변화가 느리다. 지난 해 출판 된 연구. 영국의 소수 민족 지원자들은 60 % 이상의 응시자에게 80 % 이상의 응시자에게 흰색답지 않은 응시자를 보내야한다는 사실을 발견했습니다. 나이지리아와 중동 및 북아프리카 출신의 사람들은 각각 90 %와 XNUMX %였습니다.


InnerSelf에서 최신 정보 받기


2. 알파벳순 위치

이름의 알파벳 순서는 또한 경력 전망에서 매우 중요 할 수 있습니다. 알파벳순으로 이름을 갖는 것의 효과는 학교에서 시작될 가능성이 높습니다. 제일 효과개인이 제시하는 정보의 첫 번째 부분은 마음 속에 더 중요한 의미를 지닙니다. 따라서 알파벳으로 먼저 랭크 된 이름을 가진 사람들은 등록자 나 표식리스트에 처음으로 등장하며 무의식적으로 교사가 더 호의적으로 대우 할 수 있습니다.

이것은 알파벳의 후반부에 나타나는 이름을 가진 학자에게서 징징 대는 소리처럼 들리지만 연구 결과에 따르면 성 순서가 영향을 미친다는 것을 보여줍니다 대학 선택, 학업 재원 심지어는 개인이 투표 될 확률.

3. 성별

대부분의 경우 귀하의 이름이 귀하의 성별을 알려줍니다. 성 중립적 인 성격의 이름을 가진 사람이라면 성별을 전자 메일로 가정 한 사람들의 현상을 경험했을 것입니다. 인종 차별 연구와 동일한 방법을 사용하는 연구원 CV가 동일 할 때 성 차별의 증거를 발견했다., 전통적으로 남성과 여성의 이름 만 다릅니다.

이 차별은 두 가지 방법을 모두 없애줍니다. 따라서 전통적으로 남성 (엔지니어 등)이 더 많다고 여겨지는 직업에서는 남성이 더 많이 고용 될 가능성이 높습니다. 그리고 고정 관념으로 여성 (비서 등)으로 간주되는 직업에서, 연구자들은 고용주가 남성 지원자를 차별한다는 것을 발견했다.

4. 나이

귀하의 이름도 가능합니다. 너의 나이를 제안해라.. 제가 아가사 또는 앨버트라는 이름을 말할 때, 특정 나이의 사람의 이미지가 당신의 마음에 나타날 가능성이 있습니다. 마찬가지로, Zachary 또는 Zara라는 이름은 다른 연령대를 염두에 둡니다.

연구는이 아이디어를 뒷받침합니다. 언제 연구자들은 CV 쌍을 사용했다. 출생 일과 졸업 년도 만 다른 "새로운 졸업생"이 구직 된 일자리를 신청할 때 나이가 많은 신청자에 대한 60 %의 연령 차별 율을 발견했습니다. 그러나 연구원이 더 많은 상급직, 소매업 종사자 일자리를 신청했을 때 30 %의 차별 비율로 구직자를 선호했습니다.

그래서 당신이 당신의 이력서에서 당신의 생년월일과 수년간의 연구를 숨길 수 있지만, 우리가 선택에서 후보자의 이름을 사용하자마자, 우리는 그들의 나이에 대해 무언가를 추측 할 것입니다.

분명히 우리가 처음으로 생각하는 것보다 훨씬 많은 이름이 있습니다. 이는 추론 할 수있는 특성으로 인해 사람들의 이름을 숨기는 것을 포함하여 구직 신청 프로세스를 "맹목적"으로 만드는 필요성에 대한 강력한 정당성을 제공합니다.

일부 회사에서는이 작업을 수행했습니다. 일부는 더 멀리 나아 갔고, 모두 함께 방정식의 CVs 일부 오케스트라는 오디션을 맹목적으로 만들었습니다. 성 차별주의가 고용 결정에 영향을 미치는 것을 방지한다..

그러나 학계와 저널리즘을 비롯하여 개인의 명성에 입각하여 고용 된 많은 유형의 일자리가 있습니다. 전문 평판이 중요합니다. 여기서 우리는 취업 지원자를 단순히 그들의 이름으로 판단하는 것이 아니라 그 명성의 질을 측정하고 양을 측정하고 이러한 측정 기준을 비교해야합니다.대화

저자에 관하여

Ricardo Twumasi, 조직 심리학 강사, 맨체스터 대학

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

enafar에서 zh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf을 (를) 팔로우하세요.

페이스 북-아이콘지저귀다 아이콘rss 아이콘

이메일로 최신 정보 얻기

{emailcloak = 오프}