당신의 일에 대한 열정이 어떻게 역효과를 낼 수 있습니까?

당신의 일에 대한 열정이 어떻게 역효과를 낼 수 있습니까?(신용: Jeshoots.com/Unsplash)

누군가가하는 일에 열정을 갖고 있다면, 새로운 연구에 따르면, 그것을 공격하는 것이 더 합법적이라고 봅니다.

연구 결과에 따르면 열정적 인 직원이 동일한 열정없이 직원들에게 한 것보다 더 많은 돈을 지불하고 무보수로 업무를 보완하는 것이 허용되는 것으로 사람들이 생각하는 것으로 나타났습니다.

Fuke School of Business Duke University의 Aaron Kay 교수는 "직장을 사랑하는 것은 대단한 일"이라면서 "직원들이 열정을 추구하는 곳에서 일하는 것을 생각할 때 비용이 발생할 수 있습니다."라고 말했습니다.

사람들은 열정적 인 직원들이 가족을 떠나 주말에 일하고, 무급으로 일하게하고, 직업 설명이 아닌 무관 한 업무를 처리하는 것이 합법적이라고 생각합니다.

열정을 터득

팀은 2,400 이상의 참가자를 대상으로 한 8 건의 연구에서 꾸준히 열정 이용을 발견했습니다. 이 연구는 디자인, 참가자 (학생, 관리자, 무작위 온라인 샘플) 및 그들이 고려한 직업의 종류에서 다양했습니다.

"우리가 불의에 직면 할 때, 그것을 고치기보다는 때로는 우리의 마음이 대신 보상하는 경향이 있습니다."

한 연구에서, 예술가가 자신의 직업에 대해 열렬히 열정적 인 것을 읽은 참가자는 사장이 예술가를 읽는 사람들이 예술가를 열정적으로 읽는 것보다 더 합법적이라고 답했다. 이 발견은 가족과 함께 공원에 하루를두고 사무용 화장실을 청소하는 것을 포함하여 직업 설명을 훨씬 뛰어 넘는 작업을 요구하는 데까지 확장되었습니다.

또 다른 연구에서 참가자들은 매장 직원이나 청구서 수령자와 같이 일반적으로 사랑의 노동으로 간주되지 않는 직업보다는 예술가 또는 사회 복지사와 같이 열정에 더 전통적으로 연관된 일자리에서 노동자를 착취하는 것이 더 합법적이라고 평가했습니다.

"우리가 나쁜 직장 상황에서 누군가를 볼 때, 우리의 생각은 그들이 일에 열정적이어야한다는 결론에 이르게 할 것이라고 생각하는 것은 무섭다."

누가 열정적입니까?

연구자들은 또한 그 반대가 사실임을 발견했습니다. 직장에서 착취당하는 사람들은 자신의 일에 열정적 인 것으로 보일 가능성이 큽니다.

참가자들은 박사 학위 소지자와 대학원 고문과의 업무 관계에 관해 읽었습니다. 학생이 착취당하는 시나리오 (구두로 학대 당하고 부당한 마감 기한이 주어진)를 읽은 사람들은 착취 당하지 않은 학생들보다 열정적 인 학생이라고 평가했습니다.

"우리가 나쁜 직장 상황에서 누군가를 볼 때, 우리의 생각은 그들이 자신의 일에 열정적이어야한다는 결론에 이르게 할 것이라고 생각하는 것은 무섭다. 항상 사실은 아니지만 학대의 사례를 합법화하는 데 도움이 될 수 있습니다. "라고 Campbell은 말합니다.

연구자들은 열정을 이용하려는 이러한 경향이 두 가지 신념에서 비롯된다는 점을 발견했습니다. 즉, 일은 자체 보상이고, 직원은 자원하여 자원했을 것입니다. 이것은 Kay가 다른 환경에서 연구 한 보상 적 타당성의 예입니다.

"우리는 세상을 공정하고 공정하게 보길 원합니다."라고 Kay는 말합니다. "우리가 불의에 직면 할 때, 그것을 고치기보다는 때로는 우리의 마음이 대신 보상하는 경향이 있습니다. 우리는 공정한 것처럼 보이는 방식으로 상황을 합리화하고 불의의 희생자가 다른 어떤 방법으로 혜택을 입어야한다고 생각합니다. "

예를 들어 NYU의 존 조스트 (John Jost)와의 과거 연구에서 부자와 가난한 사람 사이의 막대한 격차에 직면했을 때 사람들은 부 (富)가 자신의 문제를 가져 오게하거나 부유 한 사람들 인생을 단순하게 유지함으로써 돈으로 행복하게됩니다. "

Kay는 "근로자를 추가 임금을 지불하지 않고 더 열심히 일하거나 비천한 일을하거나 직업 설명 밖에서 일할 것을 요구할 경우, 노동자들이 열정에 빠져 있기 때문에 이것이 공정하다고 믿는 것이 합당합니다.

경계하지 마라.

정책을 통해이 문제를 해결하는 것은 까다 롭지 만 솔루션은 집에서 시작할 수 있습니다.

Shepherd는 "우리 모두 경계심을 갖고 직원, 친구, 심지어는 우리 자신에 대한 열정을 활용할 수 없도록 보호 할 수 있습니다.

"우리의 연구는 반 (反) 열정이 아닙니다. "열렬한 근로자가 여러면에서 이익을 얻는다는 훌륭한 증거가 있습니다. 우리의 작업에서 열정을 찾는 것에 대한 현재의 문화적 강조가 착취를 합법화하거나 무시하려는 인간의 경향에 따라 선택되어서는 안된다는 경고입니다. "

종이가 성격과 사회 심리학 저널. Duke, University of Oregon 및 Oklahoma State University의 추가 연구자들이이 연구에 기여했습니다.

출처: 듀크 대학

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