재능있는 팀을 관리하고 투자자를 균형있게 유지하면서 여성 기업가가 성장합니다.

재능있는 팀을 관리하고 투자자를 균형있게 유지하면서 여성 기업가가 성장합니다. 여성 지도자들은 남성보다 더 잘 협력하는 경향이 있습니다. Sergey Nivens / Shutterstock.com

오직 소수의 최고 기업 미국에서는 여성이 이끌고있다.

이를 변화시키고 더 많은 여성들을 지도력의 위치로 승화시키려는 노력은 주로 평등에 관한 질문에 의존했다. 그러나 더 많은 여성들을 책임지게하는 비즈니스 사례가 있습니까?

남성과 여성 간의 리더십 스타일의 차이에 대한 이전의 연구는 후자를 제안했다 보다 협업적이고 관계형 인 방법을 사용하여 의사 결정을 내린다.이를 통해 그룹과 자원의 범위를보다 효과적으로 관리 할 수 ​​있습니다. 그러나 이것이 실제로 더 나은 결과를 가져 왔는지를 보여줄 수는 없었다.

감사합니다 우리가 공동 저술 한 새로운 연구우리는 이제 특정 시나리오에서 여성이 주도하는 비즈니스가 남성이 운영하는 비즈니스보다 실제로 잘 수행된다는 데이터를 보여줍니다.

여성 리더십 사례

곤잘로 몰리나 - 시이로 (Gonzalo Molina-Sieiro)와 마이클 홈즈 (Michael Holmes)와 함께 진행된이 연구는 초기 기업을 빠르게 성장시키려는 기업가에 집중되었습니다.

우리는 Kauffman Firm Survey4,928을 통해 연례 조사를 실시하여 2004에 설립 된 2011 회사를 추적했습니다. 데이터베이스에는 수익, 직원 및 지적 재산을 포함하여 성과에 영향을주는 요소를 이해하는 데 중요한 정보가 많이 포함되어 있습니다. 우리의 목적을 위해서는 교육, 경험 및 성별을 포함하여 벤처 기업의 주요 기업가 및 최고 관리자에 대한 많은 세부 정보도 포함됩니다.

대부분의 기업가는 소수의 직원을두고 소규모 사업을 운영하며 성장이 거의 없다. 그러나 우리가 "고성장 벤처 기업"이라고 부르는 것을 주도하고 있습니다. 종종 정의된다 3 년 동안 연간 20 % 이상의 고용 성장을 경험 한 기업

이 회사들 경제 활동의 중요한 엔진이며, 수백만 개의 일자리 창출 미국에서만 1 년 동안 새로운 직업의 대다수 지난 수십 년 동안 미국에서 창안되었습니다.

우리의 목표를 위해, 우리는 고성장 벤처 기업을 특정 연도의 직원 성장 관점에서 본 샘플의 모든 기업 비즈니스의 상위 10 %로 정의했습니다. 동안 이들 중 대다수 남성 기업가가 주도했고, 약 4 분의 1은 여성이 경영했습니다.

재능있는 팀을 관리하고 투자자를 균형있게 유지하면서 여성 기업가가 성장합니다. 여성 리더는 팀과 협업하는 경향이 있습니다. Rawpixel.com/Shutterstock.com

협업 관리 스타일

우리의 연구에서 우리는 여성 중심 기업이 직원 성장과 남성 중심의 성과를 비교하여 시작했습니다.

예비 분석에서 우리는 전반적으로 여성 주도 기업이 고성장을 경험할 가능성이 적음을 발견했습니다. 그러나 다른 연구 결과에 따르면 더 많은 이야기가 있다는 것을 알았습니다. 그들이 조직에 가져다주는 강점.

우리가 알고있는 것을 감안할 때 여성 리더의 협업 및 관계형 노하우, 우리는 고위 임원 및 관리자의 재능을 활용하는 데 특히 숙련되어야한다고하는 이론을 개발했습니다. 예를 들어, 많은 여성 지도자들이 논쟁 중이다. 직원과의 관계 구축은 직원들이 가치 있다고 생각하는 상생 시나리오를 만드는 데 도움이되며, 이는 또한 권위있는 것으로 나타나는 이중 바인딩을 피하는 데 도움이됩니다.

그래서 우리는 인적 자본 및 경영 인재에 대한 두 가지 지표, 즉 대학 이상의 학력을 가진 최고 경영자의 수와 이전의 기업 경험이있는 기업의 수를 조사했습니다.

그 결과는 분명했다. 교육 수준이 높은 관리자가있는 여성 주도 기업은 비슷한 수준의 경험을 가진 관리 팀을 통해 남성 동료보다 높은 고용 성장률을 달성 할 확률이 더 높았다.

반면 기업가 정신 수준은 높은 성장에 영향을 미치지 않았습니다.

투자자 및 자본

또한 소유권 지분의 수와 금융 자본의 두 가지 변수를 살펴 보았습니다.

회사가 성장하는 중요한 방법은 자금을 모으는 것입니다. 그렇게하기 위해, 그들은 종종 금융 지원을 위해 비즈니스에서 형평성을 교환합니다. 그러나 투자자에게 경영 및 전략과 같은 내부 결정에 대한 의견을 제시하면 갈등과 분열을 초래할 수 있습니다. 또한 최고 경영자 간의 권력 균형을 뒤엎을 수 있습니다.

그러나 우리 연구의 흥미로운 사실은 여성 주도 기업이 회사의 소유 지분을 보유한 최고 경영자 또는 투자자가 더 많았을 때 여성 고용 기업이 빠르게 고용되고 성장할 가능성이 높았 기 때문입니다. 연구 결과가 나타났습니다. 여성 지도자들은 갈등을 관리하는 데 종종 탁월하며 결과를 설명하는 데 도움이됩니다.

자본은, 많이 쓰여졌다. 에 대한 투쟁 여성 기업가 얼굴 자금 조달 그들의 신생 기업을위한 그러나 마침내 금융 자본을 확보 할 때 어떻게 돈을 벌 수 있습니까?

알아 내기 위해 우리는 벤처 캐피털 회사로부터 재정 지원을받은 데이터베이스의 회사만을 보았습니다. 다시 한 번, 우리는 한 여성이 이끄는 회사가 남성을 고용 한 회사보다 고용 성장이 더 컸다는 사실을 발견했습니다.

다른 연구 여성 기업가는 남성 기업보다 투자를 더 많이하지 않고 더 많은 수익을 창출 할 수 있다는 사실을 발견했습니다.

재능있는 팀을 관리하고 투자자를 균형있게 유지하면서 여성 기업가가 성장합니다. 더 나은 가족 휴가 정책은 여성이 직장으로 이주하는 것을 도울 것입니다. 용 이미지 / Shutterstock.com

여성의 기술과 경험 활용

우리 연구의 요점은 남성보다 여성이 주도하는 기업 (고성장 여부)을 잘 보여주는 것이 아닙니다.

오히려 우리의 연구에 따르면 여성은 비즈니스 성공에 중요한 영향을 줄 수있는 가치 있고 독특한 기술과 경험을 식탁에 제공합니다. 그러나 여성이 운영하는 회사가 거의 없기 때문에 기술과 경험을 충분히 활용하지 못합니다.

물론이를 해결하는 데 도움이되는 잘 알려진 방법이 많이 있습니다. 더 나은 가족 휴가 정책 여성 기업가를 격려하고 금융 자본에 대한 접근성을 개선 할 수있는 방법을 찾는 데 초점을 맞춘 개발 프로그램을 수립합니다.

여성 기업가에게 더 많은 기회를 제공하는 것은 그들에게 좋은 것이 아닙니다. 그것은 전체 경제에 좋을 수 있습니다.대화

저자 정보

Richard A. Devine,, 미국 대학 Siri Terjesen, Entrepreneurship의 Dean 교수 펠로우, American University Kogod 비즈니스 스쿨

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

관련 서적

{amazonWS : searchindex = 도서, keywords = 여성 기업가, maxresults = 3}

enafar에서 zh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf을 (를) 팔로우하세요.

페이스 북-아이콘지저귀다 아이콘rss 아이콘

이메일로 최신 정보 얻기

{emailcloak = 오프}