왜 아주 근면 한 것은 칭찬이 아닙니다.

왜 아주 근면 한 것은 칭찬이 아닙니다.

너는 매우 근면하다. 이것은 제가 스웨덴에 살면서 일할 때 한 명의 거주자가 설명하는 방법이었습니다. 그리고 저를 신뢰하십시오 - 그것은 칭찬으로 의미되지 않았습니다.

왜냐하면 제가 시간이 지남에 따라 스웨덴 사람들이 열심히 노력하고 헌신적 인 노력을하고 있기는하지만 그들의 직업이 그들을 정의한다고 생각하지 않기 때문입니다. 나는 사람들이 건강한 일과 삶의 균형을 유지하는 경향이 있음을 점차 알아 차렸고, 돈을 벌기 위해했던 것보다 더 넓은 자신감을 느꼈다.

2001의 시카고에서 스웨덴으로 이주했을 때, 나는 직업에 대한 일부를 포함하여 삶을 쌓았습니다. 나는 스웨덴어를 배우고, 언어 과정을 수강했으며, 다양한 학교와 회사에서 영어를 가르쳤다. 나는 다양한 출판물에 대한 기사를 썼고, 프리랜서 복사 편집을했고, 스웨덴어가 충분히 좋았을 때, 나는 번역을 시작했다. 나는 그 밖의 많은 시간을 할애하지 않고 오랜 시간, 일주일 내내 일하고있었습니다.

나는 그것을 즐겼다. 그러나 나는 또한 그것을하도록 강요 당했다. 유대인 출신의 미국인으로서 나는 그 일이 모든 것이다고 생각하는 데 익숙했습니다. 좋은 교육을 받고 일하는 것이 내가 인생이 전부라고 믿었던 것입니다. 아메리칸 드림과 이민자들의 희망이 결합 된 것 같습니다.

그래서 나는 부지런히 몹시 겁에 질린 사람에게 기분을 상하게하고 모욕감을 느꼈다. 그러나 그 때 나는 주변을 둘러보고 다른 사람들이하고있는 것을 보았습니다.

스웨덴어로 단어가 있습니다. 과소"너무 많지 않고 너무 적지도 않다."라고 대략 번역 할 수 있습니다. "보통"또는 "충분히"입니다. 그리고 그것은 언급할만한 진부한 것이지만 과소 언제 스웨덴 문화에 대해 이야기하기, 아직 시작하기에 좋은 곳입니다. 개념 과소결국, 일련의 중요한 질문을 제기합니다.

내가 불에 때까지 일하는 이유는 무엇입니까? 내가 왜 하루 종일 정상적인 휴식을 취하지 말아야합니까? 피카커피와 케잌? 몇 주를 쉬면서 멋진 스웨덴 여름을 즐기고, 직장과 완전히 연결되지 않은 이유는 무엇입니까? 왜 내가 처음으로 누군가를 만났을 때, 마치 그들의 직업이 가장 중요한 특징 인 것처럼 항상 "무엇을합니까?"라고 물어야합니까?


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문학을 연구하고 번역하는 사람으로서, 스칸디나비아 텍스트를 중심으로 북유럽 책은 영어에 상응하는 것보다 직업에 관한 것이 적다는 것을 알게되었습니다. 예를 들어, 스웨덴 저자 크리스티나 샌드버그 주부에 대한 수상 경력이있는 부작용 인 Maj는 주인공이 자신의 삶을 사는 방식에 매료 된 스웨덴 독자들에게 매우 인기가 있습니다.

그녀는 집을 청소하고, 두 자녀를 키우며, 친구들과 사교하고, 매일 식사를 요리하며, 외부 직업을 갖지 않습니다. 다른 특정 국가의 독자들이 어려움을 겪을 수는 없지만 복잡한 세부 정보로 가득 찬 1,500 페이지를 읽는 시간과 즐거움을 허용하는 것은 상상하기 어렵습니다. 우리가 해낸다면 더 나아질거야..

그리고 만화와 그래픽 소설 인기가있다 전 세계적으로, 아마 중도와 평등이 너무 진지하게 받아 들여지는 북쪽 땅에서만, 리나 네 이데 스탐리브 스트로 퀴 스트 너무 성공적 일 수 있습니다.

그들의 책에는 강하게 페미니즘적인 토대가 있으며 직업이 아닌 아이디어에 중점을 둡니다. Lina Neidestam의여 주인공 인 Zelda는 거의 고용되지 않았으며 우리 시대가 직면 한 주요 문제에 관해 논쟁하는 시간과 에너지를 보냅니다. 리브 스트 뢰퀴 스트 (Liv Strömquist)는 사회에서 여성의 삶, 신체 및 역할에 관해 썼습니다. 때로는 그것이 우리 모두를 고통스럽게 만드는 자본주의와 권력에 초점을 맞추고 있음을 시사합니다. 그것은 수치스럽지 만 충격적인 것은 아니며,이 작가들 중 어느 누구도 아직 그들의 책을 영어로 번역하지 못했습니다.

아니면 거기에 요한 욘손, 500 플러스 페이지 컬렉션은 스웨덴 독자들이 소중하게 여긴 많은 자유 시간을 필요로하는 시인입니다.

스웨덴 문화는 최근에 한 발 더 나아갔습니다. 6 시간의 근무일. 변화를 일으킨 많은 조직과 회사에서, 그들은 직원들이 더 행복하다는 것을 알아 챘습니다.더 생산적이며 창의적이어서 직원의 기분이 나아 졌다면 더 나은 업무를 수행 할 수 있다는 사실을 입증합니다. 그것은 윈 - 윈 상황입니다.

불타 버린 사람들은 회사와 사회의 시간과 돈을 소비합니다. 그들은 건강 관리를 필요로하고, 일을 쉬고, 보충하고 훈련시켜야합니다. 쉬고 열광적 인 직원들은 직장에 대해 긍정적으로 느끼고 일에 열정적입니다.

잘 살아 가기 힘들다.

어떤 사람들은 6 시간의 노동일은 단순히 업무에 사로 잡힌 문화에 맞지 않을 것이라고 주장한다. 미국과 같은 또는 영국. 그러나 비만, 불면증 및 스트레스 수준이 높아지면서 우리가 얼마나 건강에 해로운 지 알게되면 변화해야 할 것이 있습니다. 우리는 열심히 일 했으므로 - 그리고 자연스러운 친구 - 거의 자지 않는 -를 도덕적 인 문제로 돌립니다. 주물. 우리는 충분한 휴식을 취하지 않으면 우리에게 해가됩니다., 그러나 우리는 사무실을 떠나기를 꺼리고, 스마트 폰을 무시하고, 꺼집니다.

스웨덴 이외의 일부 회사는 더 짧은 근무일을 시험하다 놀랍게도 놀랍게도 그들은 직원들이 취미와 친구, 가족을 위해 여분의 시간을 즐기고 기분이 좋았다는 것을 알게되었습니다. 시간을 멀리두고 일하면서 새로운 방식으로 다른 관점에서 일하는 것에 대해 생각할 수있는 기회가 주어지기 때문에 사람들은 자극받은 느낌의 책상으로 돌아갑니다.

어쩌면 더 많은 회사와 기관이 직원 존중을 시작할 때가 될 것입니다. 직장에서 보내는 시간 단축. 그리고 아마도 다른 나라의 사람들도 스웨덴에서 영감을 얻고 더 많은 것을 갖기 시작할 것입니다. 피카, 비 작업 주제에 관해서는 여유있게 읽을 시간이 많으며, 과소 우리의 일에 대한 태도.

오 그런데, 나는 아직도 근면하다. 그러나 이유가있다. 커피와 케이크를 먹을 수있는 기회를 결코 거절하지 않습니다.

대화

저자에 관하여

BJ Epstein, 문학 및 공공 참여 수석 강사, 이스트 앵글리아 대학교

이 기사는 원래에 게시되었습니다. 대화. 읽기 원래 기사.

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