다양한 팀을 존중하는 XNUMX가지 방법 (비디오)

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Kelly McDonald가 작성하고 Pam Atherton이 내레이션을 수행합니다.

존경은 깊은 의미가 있지만 주는 데 비용이 들지 않습니다.. 다음은 조직 내에서 동료가 누구인지 또는 직위가 무엇인지에 관계없이 다양한 동료에 대한 존중을 보여주고 모범을 보일 수 있는 방법입니다.

1. 끼어들거나 다투거나 방어적인 태도를 취하지 않고 경청합니다.

이것은 당신이 할 수 있는 가장 중요하고도 쉬운 일입니다. 당신과 다른 사람들과 일할 때 그들의 아이디어, 피드백, 생각 또는 우려를 적극적으로 경청하는 것은 엄청난 존경심을 전달합니다. 당신이 댓글을 달거나 질문을 하기 전에 그들에게 온전히 주의를 기울이고 그들이 말을 마치도록 하십시오.

2. 질문.

질문은 다른 사람이 자신의 의견, 아이디어 및 의견을 공유하도록 권장하기 때문에 정중합니다. 팀원들과 이야기할 때, 특히 인종이나 직장에서의 불평등과 같은 어려운 주제에 대해 이야기할 때 우리는 답이 어디로 갈지 모르기 때문에 질문하는 것이 종종 불편합니다. 그리고 우리는 대화가 전반적으로 불편하기 때문에 질문을 해서 대화를 연장하고 싶지는 않습니다. 그냥 끝내기를 원합니다!

그러나 "그 아이디어에 대해 더 말해 줄 수 있습니까?"와 같은 질문을 하십시오. 또는 "이 문제를 해결하기 위해 식별해야 하는 장애물은 무엇입니까?" 또는 "진행하는 가장 좋은 방법은 무엇이라고 생각합니까?" 실행 가능할 뿐만 아니라 저지른. 당신은 이것에, 그리고 당신은 더 많은 것을 배우는 것을 두려워하지 않습니다.

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기사 출처 :

직장에서의 인종에 대해 이야기할 때입니다

직장에서의 인종차별에 대해 이야기할 때입니다: 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 진전을 위한 모든 리더의 가이드
켈리 맥도날드

Kelly McDonald의 It's Time to Talk about Work at Work의 책 표지In 직장에서의 인종에 대해 이야기할 때입니다, 저명한 연사이자 베스트셀러 작가인 Kelly McDonald는 사업가들에게 꼭 필요한 로드맵을 제공합니다. 이 책은 다양한 재능을 인정하고 조직에서 생산적이고 건설적인 대화를 촉진하는 공정하고 평등한 직장을 성공적으로 만드는 데 도움이 될 것입니다.

이 책은 조직의 규모에 관계없이 다양성과 포용성에 있어 실질적인 진전을 이룰 수 있도록 무엇을 어떻게 해야 하는지 정확히 알려줍니다. 

자세한 정보 및 / 또는이 책을 주문하려면 여기를 클릭하십시오. 오디오북과 킨들 에디션으로도 제공됩니다.

저자에 관하여

켈리 맥도날드의 사진금발 머리, 파란 눈, 백인 여성이 다양성에 대해 무엇을 알고 있습니까? 켈리 맥도날드 다양성, 형평성, 포용성, 리더십, 마케팅, 고객 경험, 소비자 트렌드 분야에서 미국 최고의 전문가 중 한 명입니다. 그녀는 Advertising Age 잡지에서 "미국 최고의 광고 대행사" 중 하나로 두 번 선정되었으며 Inc. Magazine에서 미국에서 가장 빠르게 성장하는 독립 소유 기업 중 하나로 선정된 맥도날드 마케팅의 설립자입니다.

Kelly는 인기 있는 연사이며 "미국에서 가장 많이 예약된 연사 10인" 중 한 명으로 선정되었습니다. 그녀는 의 저자입니다 네 권의 베스트셀러 다양성 및 포용성, 마케팅, 고객 경험 및 리더십에 관한 것입니다. 그녀가 길에서 연설하지 않을 때 그녀는 복싱(킥복싱이 아니라 복싱)을 즐깁니다. 그리고 하이힐을 쇼핑합니다.

그녀의 웹 사이트 방문 : 맥도날드Marketing.com

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