정치는 사무실에서 분열을 만들고 있습니다. fizkes / shutterstock.com

전문가들은 올해 중기 선거가 추잡한, 편광 와 "서사시. "

그들은 또한 많은 미국인에게 스트레스를 준다. 그들의 삶의 모든 부분에서. 그리고 그것은 사무실.

저는 최근 점점 더 분열하는 정치의 스트레스가 근로자의 건강, 생산성 및 동료와의 관계에 어떤 영향을 미치는지를 포함하여 광범위한 직장 문제에 관한 연구를 실시했습니다. 나는 또한 궁금해 : 회사 관리자가 할 수있는 일이 있습니까?

성장 분열

미국의 정치적 분열은 거의 새로운 것이 아닙니다.

역사 학자 역사를 추적하다 창립자들에게 ​​줄곧. 그러나 정치 미국인을 나누는 것 같다. 점점 더.

최근 기사에서 과학적인 미국, 심리학자 카메론 브릭 (Cameron Brick)과 샌더 반 데 린든 (Sander van der Linden)은 다른 정치 이데올로기의 사람들은 "정책 이슈에 동의 할뿐만 아니라 점점 더 내키지 않는 서로 가까이 살거나, 친구가되거나, 다른 그룹의 구성원들과 결혼하게됩니다. "

결과는 다음과 같습니다. 결혼 스트레스, 이혼, 가족 분리 심지어 예리한 분열 축구와 같은 전국적인 여가 ​​활동.

밝은면이 있습니다 - 치료사이고 비즈니스에서의 업 픽으로부터 이익을 얻는다면 아마 "트럼프 불안 장애. "

직장에서의 정치

직장에서 얼마나 나빠지는지보고 싶었습니다.

지난 여름에 이뤄진 필자의 현장 연구와 정치적 갈등의 불안감을 불러 일으키는 속성에 대한 동료 평가 및 출판을 계획하고있는 더 큰 프로젝트의 일환으로, 무례, 자격, 노동자 스스로 봉사하는 행동 과 왕따.

나는 학부생을 통해 얻은 이메일 주소가 550의 정규직 직원에게 학대적인 상사와 직장 관계에서부터 무분별과 건강에 이르기까지 다양한 업무 문제에 대한 수백 가지 진술에 반응하도록 요청했습니다. 나는 또한 환영받지 못하는 당파 적 교류의 영향과 영향에 대해서도 물었다.

참가자들은 각자의 의견에 어느 정도 동의했는지를 강하게 동의하지 않고 강하게 동의하는 것으로 표시하도록 요청 받았다. 대부분의 근로자는 미국 동부 또는 남동부에 거주했으나 일부는 전국에 흩어져있었습니다. 연령, 성별 및 민족성과 같은 주요 특성은 국가 통계와 광범위하게 일치합니다.

학생들을 대상으로 설문 조사 참여자 구하기 점점 더 보편화되고있다. 중요한 연구 도구입니다. 따라서 데이터가 미국을 완전히 대표하지는 않지만 여전히 의미있는 통찰력을 제공한다고 생각합니다.

참가자 중 27 %는 정치적 토론의 결과로 일이 더 긴장되었다고 약 3 분의 1이 정치인의 "흥망 성쇠"에 관한 그런 이야기는 "공통주의 산만"이라고 말했다.

4의 한 사람은 1의 5은 실제로 우정을 상실했다고 말하면서 자신의 의견이 맞다고 설득하려는 직장의 특정 사람들을 적극적으로 피한다고 지적했습니다.

그리고이 모든 것이 근로자 건강과 생산성에 심각한 결과를 초래합니다.

4 분의 1 이상이 정치 부문이 스트레스 수준을 높여 일을 완수하기가 더 어려워 졌다고 말했다. 이 그룹의 거의 3 분의 1이 정치에 대한 강조를하지 않은 사람들 사이에서 17 퍼센트에 비해 그들이 일하고 싶지 않은 날에 아프다 고 말했다. 또한 12 대비 예상보다 적은 노력으로 분기 실적을 발표했습니다. 그리고 더 많은 스트레스를받는 사람들은 50 %가 동료를 불신 할 가능성이 더 높았다.

이 비율은 2016 선거 이전에 실시한 유사한 설문 조사에서 상당히 높은 증가를 나타냅니다. 예를 들어, 9 월 2016, 17 % 조사 미국 심리 학회 (American Psychological Association)는 정치적 토론의 결과로 긴장되거나 스트레스를 받았다고 말했다.

협회는 5 월 2017에서 도널드 트럼프 (Donald Trump) 선거 이후 증가 된 스트레스 수준, 근로자 생산성 저하 및 기타 결과에 대한 후속 조사를 실시했습니다. 그러나 내 발견은 일이 더욱 악화되었다고 제안합니다. 예를 들어, 2017 설문 조사에 따르면 응답자 중 15 %는 일을 제대로 수행하지 못한다고 응답했습니다. 내 데이터가 26 %로 표시됩니다.

관리자가 할 수있는 일

이 연구를 수행 한 후 회사의 관리자가 직장에서 정치 관련 스트레스에 대해 어떤 노력을하는지 궁금했습니다. 그래서 저는 수년 동안 교수로서의 역할을 다해온 다양한 업계의 20 비즈니스 리더들에게 다가갔습니다.

나는 몇 가지 공통된 주제를 발견했다.

하나는 고위급 직원이 다른 사람들과 자신의 정치 견해를 공유하는 것을 환영하든 안하든 상관없이, 직원이 사무실에서 비슷한 행동을 할 수 있다고 생각하게 만드는 경우가 많았습니다. 예를 들어 출판사의 관리자는 일련의 견책에도 불구하고 자신의 정치적 신념을 벗어날 수 없기 때문에 자신의 단위 지도자 중 한 명을 해고해야한다고 지적했다.

또 하나는 모든 정치적 토론 금지 문을 열었 기 때문에 나쁜 정책이었습니다. 소송 언론 자유 문제.

정치적 대화에 대해 어떤 경계를 두어야하는지에 대한 "올바른"정책은 열린 질문으로 남아 있습니다. 요점은 내가 이야기 한 비즈니스 리더들이 관리자들이 모래에서 머리를 빼내고 문제를 해결해야한다는 데 동의하는 경향이 있다는 것입니다. 그들은 많은 관리자들이 문제를 무시하고 사라질 것이라고 생각하는 것처럼 보였습니다.

또한 직원 중 및 고객과의 갈등 및 불일치를 관리하는 데 도움이되는 프로그램에 투자하고 있다고 덧붙였습니다.

하루가 끝나면 정치적으로 국가가 분단 된 방법에 대해 할 수있는 작은 회사는 없습니다. 그러나 직장에서 직원을 강조하고 생산성 및 기타 문제를 일으키는 것을 방지하는 것은 주로 효과적인 리더십과 적극적이고 직원들에게 직장 밖에서 종종 존재하지 않는 정중함을 보여주는 것입니다.

저자에 관하여

Wayne Hochwarter, 조직 행동 교수, 플로리다 주립 대학

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