녹색 일자리는 급성장하고 있지만 이를 채울 교육을 받은 사람은 거의 없습니다.

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 현재 미국 대학에는 3,000개 이상의 지속 가능성 프로그램이 있습니다. 앤디 DeLisle/ASU

오늘날의 글로벌 지속 가능성 문제를 해결하기 위해 기업 세계에는 몇 명 이상의 최고 지속 가능성 책임자가 필요합니다. 직원의 군대, 비즈니스의 모든 영역에서 매일 의사 결정에서 지속 가능성을 생각합니다.

이는 제품 디자이너, 공급 관리자, 경제학자, 과학자, 건축가 및 지속 불가능한 관행을 인식하고 회사와 지구의 전반적인 건강을 위해 지속 가능성을 개선할 수 있는 방법을 찾을 수 있는 지식을 가진 많은 사람들을 의미합니다.

고용주는 점점 더 이러한 기술을 찾고 있습니다. 우리는 구인 광고를 분석했습니다. 글로벌 데이터베이스 지난 177,000년 동안 제목에 "지속 가능성"이 포함된 일자리의 수가 2021배 증가하여 XNUMX년에는 XNUMX개에 도달했습니다.

문제는 녹색 및 지속 가능한 일자리의 급속한 성장을 충족할 수 있는 숙련된 근로자가 충분하지 않다는 것입니다.

"의 수는녹색 일자리”는 전 세계적으로 8%의 비율 지난 XNUMX년 동안 프로필에만 친환경 기술을 기재한 사람의 수 6 % 증가 약 800억 명의 사용자에 대한 LinkedIn 분석에 따르면 매년.

미래의 근로자에게 지속가능성 원칙과 기술을 교육하는 교수로서 경력의 모든 단계에 있는 사람들이 이러한 기술을 습득하고 그 수를 늘릴 수 있는 몇 가지 효과적인 방법을 봅니다.

지속 가능성 일자리가 가장 빠르게 성장하는 곳

미국에서 일자리는 재생 에너지 및 환경 부문, 237 % 증가 지난 XNUMX년 동안. 전 세계적으로 화석 연료에서 재생 에너지로의 전환은 다음과 같은 결과를 가져올 것으로 예상됩니다. 일자리 순증 에너지 부문을 위해.

그러나 녹색 일자리는 태양열 패널 설치 및 풍력 터빈 유지 관리를 훨씬 능가합니다.

지속 가능한 패션은 가장 빠르게 성장하는 녹색 일자리 분야 중 하나이며 평균적으로 90 % 성장률 2016년부터 2020년까지 매년.

ESG 투자(환경, 사회 및 거버넌스)와 포트폴리오 관리의 급속한 확장은 지속 가능한 금융 분야에서 새로운 일자리를 창출하고 있습니다. 2021년 회계법인 PwC는 12억 달러를 투자하고 100,000 신규 채용 정보 2026년까지 ESG 투자

또한 도시를 순제로 탄소로 전환하고 보다 탄력적으로 만들 수 있는 도시 지속 가능성 담당자에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 결국, 세상은 추가하고 있습니다 1일마다 XNUMX만명이 도시로미식축구장 20,000개 규모의 도시 지역 건설 매일 지구 어딘가에서.


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2013년 록펠러 재단이 100개의 회복력 있는 도시 출시, 도시가 보다 지속 가능하도록 돕는 네트워크, 복원력 또는 지속 가능성 담당자가 있는 도시는 거의 없습니다. 오늘날 250개 이상의 커뮤니티와 1,000명의 지방 정부 전문가가 도시 지속 가능성 이사 네트워크.

가진 회사의 수 최고 지속가능성 책임자 임원직에서도 3 배로 증가한 9년에서 28년 사이에 2016%에서 2021%로. 하지만 지속 가능성의 규모와 비즈니스 기회, 이러한 기술은 조직 내에서 훨씬 더 광범위하게 필요합니다.

그럼 어디에서 교육을 찾을 수 있습니까?

대부분의 지속 가능성 및 녹색 일자리에는 창의적인 문제 해결, 통합 및 기술 능력. 이러한 기술 중 일부는 직장에서 배울 수 있지만 자격을 갖춘 구직자의 수를 늘리면 보다 효과적이고 접근 가능한 교육이 필요합니다. 고용주의 요구를 대상으로 하는 기회. 다음은 고려해야 할 몇 가지 교육 소스입니다.

대학 프로그램: 지속 가능성은 점차 다양한 대학 프로그램에 통합되고 있습니다. XNUMX년 전 지속 가능성 교육은 대부분 임시방편이었습니다. 제품 디자이너나 경제학자는 환경 과학 부서에서 지속 가능성 접근법에 대한 수업을 들었을 것입니다. 오늘날 미국 대학들은 약 3,000개 프로그램 13년 2008개에서 "지속 가능성" 레이블로 증가했습니다.

국립 아카데미 신고 콘텐츠를 기술과 혼합하고 지식을 행동에 연결하여 문제를 해결하고 솔루션을 개발하는 지속 가능성 학습에 대한 역량 기반 접근 방식을 찾을 것을 권장합니다.

마이크로 자격 증명: 경력직 중견사원에게 시간이 없다 본격적인 학위, 단기 과정 및 대학, 단과 대학 또는 전문 그룹에서 제공하는 소액 자격에 재투자하는 것은 지속 가능성 기술을 개발하는 한 가지 방법을 제공합니다.

마이크로 자격 증명에는 다음과 같은 특정 기술에 중점을 둔 일련의 과정 또는 워크샵을 수강하는 것이 포함될 수 있습니다. 풍력 에너지 기술 or ESG 기준을 통합하는 방법 비즈니스 운영에.Western Colorado University의 환경 관리 석사 학위를 취득할 수 있습니다. Getty Images를 통한 Pablo Porciuncula / AFP

단기 코스 및 소액 자격 증명은 대학 학위 프로그램보다 시간이 덜 걸리고 비용도 훨씬 저렴합니다. 그것도 도움이 될 수 있습니다 저소득 개인 지속 가능한 직업을 위해 훈련하고 분야를 다양화하십시오.

전문화 : 유사한 옵션은 지속 가능성을 전문으로 하는 직업 중심의 온라인 인증 프로그램입니다.

예를 들어 Google은 대학과 협력하여 프로젝트 관리자를 위한 온라인 과정을 제공했으며 Arizona State University는 지속 가능성 전문화 그것을 동반하기 위하여. 프로젝트 관리는 미국 노동부 빠른 일자리 증가를 기대하며, 100,000개의 일자리 창출 다음 XNUMX 년 동안.

기업 교육: 일부 회사는 다음과 같은 자체 내부 지속 가능성 교육을 개발했습니다. 기후 과학, 지속 가능한 재정, 지속가능성 보고 및 기타 기술.

회사의 모든 기능에 걸쳐 지속 가능성을 통합하려면 모든 직원은 아니더라도 대부분의 직원이 일정 수준의 지속 가능성 교육과 이해를 필요로 합니다. 같은 회사 스타 벅스 (Starbucks), HSBC, 세일즈 포스Microsoft 직함에 지속 가능성이 있는 직원뿐만 아니라 회사 전체에 지속 가능성 지식과 실천을 전파하기 위한 내부 교육 프로그램을 만들었습니다.

격차 해소

최근 Microsoft 및 BCG의 설문 조사 의 주요 기업에서 기업의 지속 가능성 전문가 중 43%만이 지속 가능성 관련 학위를 가지고 있고 지속 가능성 리더의 68%가 내부적으로 고용된 것으로 나타났습니다.

회사 내에서 점점 더 많은 역할을 수행하려면 현장 지속 가능성 교육과 숙련도 향상이 필요하다는 것은 분명합니다.

지속 가능성 기술 격차를 해소하기 위해 대학, 전문 기관 및 고용주로부터 더 많은 교육이 필요하다고 생각합니다. 많은 사람들이 지속 가능성 솔루션에 근무 시간을 할애함에 따라 글로벌 지속 가능성을 달성하고 기후 변화 문제를 해결하는 것이 더 쉬워질 것입니다.대화

저자 정보

크리스토퍼 분, 지속 가능성 교수, 애리조나 주립 대학카렌 C. 세토, 지리 및 도시화 과학 교수, 예일 대학교

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

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