새로운 연구는 남성의 위험 감수성과 과신이 성별 임금 격차에 중요한 역할을 한다는 것을 발견했습니다.
남성들은 악명 높은 비슷한 직업에서 여성보다 더 많은 돈을 버는 것으로 악명이 높으며, 다양한 불평등으로 인해 광역 보스턴의 여성은 남성이 버는 70달러당 XNUMX센트를 벌고 있습니다.
많은 사람들이 그 임금 격차를 좁히기 위해 열심히 노력하고 있지만, 그 격차는 여전히 좁습니다. 새로운 연구에서 보스턴 대학 노동 경제학자는 패트리샤 코르테스 여성의 위험 회피와 남성의 과신과 같이 때때로 확대 또는 축소를 일으킬 수 있는 명확하지 않은 요소를 발견했습니다.
위한 논문에서 국가 조사국, Cortes와 그녀의 공동 저자는 "직관적으로 여성의 위험 회피 수준이 높을수록 여성이 ... 더 일찍 직업을 수락하게 된다"는 사실을 발견했습니다. 더 건방진 남성은 더 나은 제안을 위해 더 오래 버텼습니다. 그러나 그것이 그들의 몰락일 수 있습니다. 기다리는 것이 항상 더 나은 급여로 이어지지는 않습니다. 더 오래 기다릴수록 더 낮은 제안을 받는 경향이 있어 급여가 여성 동료와 비슷해집니다.
"평균적으로 더 많은 위험을 감수하는 학생들은 나중에 직업을 받아들이는 경향이 있으며, 위험 감수와 수락된 제안 임금 사이에는 강한 양의 관계가 있습니다."
2,000년부터 2013년까지 2019명의 Boston University Questrom 경영대학원 졸업생과 학부생을 대상으로 설문조사를 실시한 Cortes와 그녀의 동료들은 나중에 취업 제안을 수락한 여성과 남성이 일찍 취업한 동료보다 급여 격차가 더 좁다는 것을 발견했습니다. 남성들은 검색 기간 동안 점점 더 낮은 급여를 받는 직업을 받아들였기 때문입니다.
구체적으로, 17학년 10월에 취업 제안을 수락한 여성은 그 달에 취직한 남성보다 평균 XNUMX% 적은 급여를 받았습니다. 그러나 이듬해 XNUMX월까지 취업 제안을 받은 졸업생 중 남녀 평균 임금 격차는 XNUMX%로 좁혀졌다.
보스턴 대학교 글로벌 개발 정책 센터의 인적 자본 이니셔티브 부국장이자 시장, 공공 정책 및 법률 분야의 Questrom 부교수인 Cortes는 "제 생각에 10%는 [여전히] 매우 높은 수치입니다."라고 말합니다. "우리는 정확히 같은 프로그램에 있는 남성과 여성의 결과를 비교하고 있습니다." Cortes는 검색 결과를 Questrom의 행정부 및 학생들과 공유하여 구직 정보를 더 잘 알릴 계획입니다.
여기에서 Cortes는 연구와 임금 격차를 줄이는 것이 무엇을 의미하는지 설명합니다.
Q - 채용 제안을 나중에 수락하면 성별 임금 격차가 줄어드는 이유는 무엇입니까?
A - 남자는 자신감이 더 강한 경향이 있습니다. 과신은 자신이 실제보다 낫다고 생각하는 것을 의미합니다. 당신이 위험을 회피하는 사람이라면 직업을 잃게 되는 위험을 원하지 않기 때문에 더 낮은 예약 임금, 머리 속에 있는 [최소 수용 가능한] 임금을 갖게 됩니다. 당신이 정말 훌륭하다고 생각한다면, 당신의 예약 임금은 더 높습니다. 나는 $75,000 미만의 어떤 직업도 받아들이지 않을 것입니다.
운이 좋아서 $75,000의 일자리를 제안받았을 수도 있습니다. [또는] 그의 실제 품질이 그다지 좋지 않아서 $70,000라는 첫 번째 제안을 받았을 수도 있습니다. 그는 그것을 거절했고 다시는 그 제안을 받지 않습니다. 그는 계속해서 $60,000를 받습니다. 나는 내가 생각한 것만큼 좋지 않고, 그는 생각하고 그의 예약 급여는 내려갑니다. 그는 거절한 이전 제안보다 적은 급여를 받는 직업을 갖게 될 가능성이 높습니다.
Q - 따라서 나중에 수락한 직업이 반드시 더 나은 급여를 받는 것은 아닙니다. 그만큼 오래 기다리는 남성들은 자신을 더 가깝게 만들어주는 저임금 직업을 받아들여야 한다는 것입니다.
A - 그 시점에서 여성들이 받아들이고 있는 것, 정확히는.
Q - 처음에 위험회피가 성별 임금격차에 영향을 미칠 수 있다고 생각하게 된 이유는 무엇입니까?
A - 이전 문헌에서 가져온 것입니다. 여성들은 먼 길을 왔습니다. 여성들은 이제 대학에 갈 가능성이 더 높고 과거보다 아이들을 위해 휴식을 취할 가능성이 적습니다. 성별 격차를 설명하는 데 중요한 많은 것들이 시간이 지남에 따라 여성에게 유리하게 바뀌었습니다. 특히 교육 분포의 최상위에 있는 여성의 경우 지속적인 성별 격차가 존재하는 것이 사실입니다. 사람들은 다른 잠재적인 설명, 위험 회피, 과신, 경쟁력의 차이를 연구하는 새로운 학자에 대해 생각하기 시작했습니다.
많은 논문에서 여성이 더 위험을 기피하는 것으로 나타났습니다. 그것이 왜 본성인가, 양육인가에 대한 복잡한 질문입니다.
Q - 태어날 때부터 위험 회피 성향이 있다면 어떻게 해야 할까요?
A - 나는 당신이 그것을 가지고 태어났다고 말하지 않을 것입니다. 그것은 토론의 여지가 있으며, 아마도 여성과 남성이 자라는 방식이 자연보다 더 양육적이라고 말할 것입니다. 그것이 영구적인 특성이라면 [여성]은 실제로 기분을 좋게 만드는 일, 즉 편안함을 하고 있습니다. 남성은 평균적으로 과정이 끝날 때 더 높은 임금을 받지만 구직에 대한 후회와 직업에 대한 만족도가 더 높다고 보고합니다. 직업을 갖지 못하는 것에 대한 불안도 있고 후회할 수도 있습니다. 남성이 더 많은 돈을 버는 것으로 나타났지만 그것이 반드시 우리가 관심을 갖는 유일한 결과는 아닙니다.
연구 자금은 국립 과학 재단에서 나왔습니다.
출처: 보스턴 대학교 (Boston University)
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