웰빙이 회사 문화에 포함되어야 하는 이유

직장의 휴식 벽
이미지로 롭스나인 

미국 성인은 얼마나 건강합니까? CDC의 국립 만성 질환, 예방 및 건강 증진 센터(NCCDHP)에 따르면 미국 성인 6명 중 10명이 만성 질환을 앓고 있으며 성인 4명 중 10명은 두 가지 주요 건강 문제를 가지고 있습니다. 심장 질환, 암, 만성 폐 질환, 뇌졸중, 알츠하이머병, 당뇨병, 만성 신장 질환은 사망과 장애의 주요 원인이며 이로 인해 미국의 의료 비용은 연간 4조 달러 이상에 이릅니다. 

라이프스타일 선택은 이러한 질병의 주요 원인이며 의료 비용을 세계 어느 선진국의 GDP 대비 최고 비율로 끌어올렸습니다. 미국 의료에 대한 지출은 곧 GDP의 20%가 될 것입니다. 이는 성인 인구가 미국보다 건강한 산업 국가보다 훨씬 높은 수치입니다. 즉, 높은 의료비 지출로 인해 성인이 최적의 건강 상태를 유지할 수 없습니다.  

그러나 의료 서비스 제공자는 성인과 청소년 모두를 위한 최적의 건강을 위한 길을 알고 있거나 알아야 합니다. 이 정보를 환자에게 전송하면 미국의 총 의료 비용을 줄이고 생산직 및 사무직 근로자 모두의 건강을 증진하는 데 큰 도움이 될 것입니다.   

 건강을 개선하기 위한 상식적인 권장 사항

수십 년 동안 알려진 상식적인 권장 사항에는 설탕, 정제된 탄수화물 및 포화 지방 섭취를 줄임으로써 체중을 ​​줄이는 것이 포함됩니다. 매일 충분한 과일과 채소 및 오메가 3가 풍부한 음식을 섭취합니다. 수분 유지; 운동; 적당히 담배를 피우거나 술을 마시지 않습니다. 스트레스를 최소화합니다. 건강한 행동과 함께 질병에 대한 첫 번째 방어선인 면역 체계를 구축하기 위해 적절한 보충제를 추가하도록 권장할 수 있습니다.  

불행하게도 미국 성인들은 자신의 건강을 개선할 수 있는 방법을 모르거나 가정의의 권고를 무시합니다. 그리고 성인들의 잘못된 선택으로 인해 성인의 41.9%가 비만이 되었습니다.  

미국의 높은 비만율에 대한 설명 중 하나는 고용주 기반 의료 보험에 가입한 성인이 자신의 라이프 스타일 선택이 중대한 질병이나 질병을 유발하더라도 고용주의 보험 회사에서 돌봐줄 것이라고 느끼기 때문입니다.  

좋든 나쁘든, 많은 미국인 노동자들은 건강 보험, 더 정확하게는 의료 보험을 제공하기 위해 고용주에게 의존해 왔습니다. 의료 보험은 의사 방문, 입원 및 약물 비용을 지불합니다. 반면에 "건강 보험"은 개인이 최적의 건강을 얻기 위해 하는 것입니다. 그렇다면 성인의 건강 상태를 고려할 때 고용주는 직원의 건강을 개선하기 위해 무엇을 할 수 있고 또 해야 할까요?  

직원 건강 증진을 위해 고용주는 무엇을 할 수 있습니까?

Harvard Business Review의 기사에서는 다음과 같이 설명합니다. XNUMX가지 연구 기반 전략 고용주가 직장에서의 건강 관리를 포함하여 직원 건강을 증진하는 데 사용할 수 있습니다. 저자는 직원 권한 부여, 작업장의 유연성, 직원 간의 동지애 증가, 직원의 개인적 필요에 대한 관리자의 관심을 통해 웰빙이 개선될 수 있다고 제안합니다. 직원의 자기 인식에 중점을 둔 기업 문화는 최우선 순위이며 업무 성과를 높이고 직원의 피로를 줄여 이직률을 낮출 것입니다.  

또한 미국 노동자들이 직면한 건강 문제를 고려할 때 성공적으로 설계된 웰빙 프로그램은 수십 년 동안 의료 보험료 인상에 직면해 있는 직원과 고용주에게 막대한 혜택을 줄 수 있습니다.   

예를 들어 Rosen Hotel and Resorts(플로리다주 올랜도)는 미국에서 가장 성공적인 기업 웰니스 프로그램 중 하나를 운영하고 있습니다. 에 따르면 Health Rosetta 사례 연구 Rosen 프로그램을 통해 이 회사는 현장 건강 서비스, 건강 코치, 영양사 및 간호사를 제공하여 수억 달러의 의료 비용을 절감했습니다. 적립금은 직원과 자녀의 대학 등록금으로 사용되었습니다. Rosen의 경험을 바탕으로 Health Rosetta는 "모든 고용주가 선례를 따른다면 보수적으로 의료 서비스에서 500천억 달러의 낭비를 제거하고 더 생산적인 경제 부문으로 전환할 수 있습니다."라고 말합니다. 


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직원의 건강을 개선하고 결근 및 이직률을 줄이며 수익을 높이는 웰빙 프로그램을 통해 회사에서 어떤 혜택을 얻을 수 있는지 상상해 보십시오.  

회사 웰빙 프로그램의 구성 요소

의 여러 구성 요소 회사 웰빙 프로그램 과 같습니다 : 

- 구내 피트니스 센터 

- 금연 프로그램  

- 대중교통 옵션 

- 준의료 서비스 

- 요가 강습 

- 건강한 점심 및 간식 

- 지원 프로그램 

- 낮잠 

- 웰빙 도전 

- 웰빙 모험 

회사는 처음에 XNUMX~XNUMX개를 구현하는 것부터 시작하여 직원에게 가장 유익한 구성 요소를 선택하고 선택할 수 있습니다. 직원들이 웰빙 문화를 받아들이면 혜택이 즉시 나타나야 합니다. 요컨대, 모든 사람의 수익은 증가하고 직원의 허리 라인은 최적의 건강을 달성함에 따라 줄어들 것입니다. 

저작권 2022. 모든 권리 보유.
허가를 받아 인쇄했습니다.

이 저자의 책

책: 의료 재정

의료 금융: 직원 의료 보험에 대한 웰빙 및 혁신적인 접근 방식
머레이 사브린

책 표지: Murray Sabrin의 The Finance of Health Care직원 건강 관리 비용은 특히 소기업 소유자의 경우 급증했습니다. 그러나 고용주는 모든 기업에 직원의 건강을 개선하고 비용을 절감할 수 있는 계획을 제공하기 위해 의료 기업가가 만든 옵션을 가지고 있습니다. 따라서 전통적인 보상 정책에 대한 수많은 대안 중 하나를 선택하여 직원 의료 혜택 비용을 현저하게 줄일 수 있습니다.

Finance of Health Care는 비즈니스 의사 결정권자에게 최적의 건강 관리 계획을 인력 문화와 일치시키는 데 필요한 정보를 제공합니다. 이 책은 경쟁이 치열한 경제 환경에서 최고의 직원을 유치하고 유지하려는 기업 경영진과 기업가를 위한 필수 가이드입니다.

자세한 정보 및 / 또는이 책을 주문하려면 여기를 클릭하셔서. 킨들의 에디션으로도 이용 가능합니다.

저자에 관하여

머레이 사브린 박사의 사진머레이 사브린(Murray Sabrin) 박사는 뉴저지 라마포 칼리지(Ramapo College of New Jersey)의 재무 명예교수입니다. Sabrin 박사는 학술 및 대중 출판물에 경제에 대해 글을 쓰는 "공공 지식인"으로 간주됩니다.

그의 책, 의료 금융: 직원 의료 보험에 대한 웰빙 및 혁신적인 접근 방식 (Business Expert Press, 24년 2022월 XNUMX일), 비즈니스 의사 결정자에게 최적의 건강 관리 계획을 직원 문화와 일치시키는 데 필요한 정보를 제공합니다.

에서 자세한 내용보기 murraysabrin.com, 일주일에 두 번 그의 논평을 따르십시오. murraysabrin.substack.com

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