온라인에 게시하는 것이 인생을 망칠 수 있는 이유

: By 인디애나 대학교 타오 넬슨

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왜 당신이 온라인으로 포스트하는 것이 당신의 인생을 망칠 수 있습니까?

하버드 폐지 된 입학 제안 공격적인 밈을 공유하는 비공개 Facebook 그룹에 참여한 신입생들 중 일부입니다. 사건은 많은 토론을 불러 일으켰습니다 : 하버드 대 결정 정당성? 무엇에 대해 첫 번째 개정? 젊은 사람들은 소셜 미디어의 위험성?

저는 비즈니스 스쿨 강사, 경력 서비스 카운셀러 및 전 신병 모집인입니다. 저는 소셜 미디어가 어떻게 당신을 도울 수 있거나 당신을 해칠 수있는 브랜드 인 사람의 브랜드의 일부가되는 것을 보았습니다.

대학 입학 담당자, 미래 고용주 심지어 잠재적 인 날짜 귀하의 프로필을 확인하고 귀하에 관한 결정이나 판단을 내릴 확률이 높아집니다.

하버드 유망주처럼 끝내지 않도록 알아야 할 것이 있습니다.

1. 소셜 미디어 게시물이 사라집니다.

한 가지 사실을 분명히 해 두십시오. 귀하는 첫 번째 Snapchat 이후로 온라인 평판을 구축해 왔습니다. 게시물이 사라 졌다고 생각하십니까? 비공개 페이지는 비공개입니까? 다시 생각 해봐.

당신은 당신의 삶과 의견이 아무도 상관없는 것처럼 느낄 수도 있지만 항상 통제 할 수는 없습니다. 내 소식을받는 사람. 모든 사진, 동영상, 짹짹, 좋아요 및 댓글은 스크린 샷 친구 (또는 친구들)에 의해. 개인 정보 보호 설정 또는 게시물에 실수를 할 수 있습니다. 잘못된 계좌. 그리고 결정된 온라인 사기꾼은 때로는 개인 정보 보호 설정, 사진 및 게시물을 잘 숨겨져 있다고 생각할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다.

2. 고용주와 대학은 실제로이 물건을 봅니까?

귀하의 프로필은 대학 입학 사정관 및 고용주에 의해 면밀히 조사 될 것입니다. CareerBuilder의 2017에 따르면 소셜 미디어 모집 조사, 소셜 미디어 심사는 지붕을 통해 이루어집니다 :

스크린에서 소셜 미디어를 사용하는 고용주의 600 이후 2006 퍼센트 증가
고용주의 70 %는 채용 후보자를 조사하기 위해 소셜 네트워크 사이트를 사용합니다
고용주의 34 %가 온라인 콘텐츠를 발견하여 견책을하거나 직원을 해고 시켰습니다.

이러한 추세는 입학에도 공통적입니다. Kaplan Test Prep의 2017 350 대학 입학 담당자를 대상으로 한 설문 조사 35 비율이 신청자의 소셜 미디어 프로필을 확인한 것으로 나타났습니다. 소셜 미디어가 많은 사람들이 입학 결정에 영향을 미쳤다 고 말했습니다.

3. 채용 담당자는 무엇을주의해야합니까?

그렇다면 피해야 할 잠재적 위험은 무엇입니까? 다음은 내가 모집 할 때 나에게 나쁜 인상을 남긴 게시물 유형 중 일부입니다.

불법 마약, 성적 게시물에 대한 언급
사진이나 비디오를 유죄 또는 부끄럽게 여기는 행위
욕설, 명예 훼손 또는 인종 차별적 인 의견
정치적 공격
맞춤법 및 문법 문제
불평하거나 불쾌한 입장 - 새로운 학교, 회사, 상사 또는 동료와 같은 것을하지 않을 것이라고 말하는 것은 무엇입니까?

4. 긍정적 인 온라인 평판을 얻기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

기억하세요, 소셜 미디어가 모두 나쁜 것은 아닙니다. 많은 경우 채용 담당자가 귀하의 성격과 잠재력에 대해 좋은 느낌을 갖도록 도와줍니다. CareerBuilder 조사 결과 고용주의 44 % 소셜 네트워크를 통해 후보자를 선별 한 사람은 후보자를 고용하게 된 긍정적 인 정보를 발견했습니다.

내 경험에 비추어 볼 때 다음 정보는 후보자의 이력서를 지원하고 확인할 수 있습니다.