나는 노동 시장에서 융통성있는 것 외에 다른 선택의 여지가 없다는 말을 듣는 세대에 속해있다. 즉, 직장에 갈 때, 직장에 갈 때, 그리고 할 일에 대해 유연하게 대응할 수 있어야합니다. 우리 중 많은 사람들에게있어서, 진행할 가능성이있는 회사의 장기 고용 계약에 대한 아이디어는 다른 시간에 속합니다.
이것은 중요한 도전 과제입니다. 하나 우리의 근본적인 인권 : 더 나은 조건을 위해 단체 교섭 할 권리. 대부분의 국가에서, 노동법 산업 행동을 취하는 근로자를 징계 조치로부터 보호합니다. 즉, 투표 절차에 대한 올바른 절차를 따르고 고용주에게 통지하는 등의 조치를 취해야합니다.
그러나 직원이 아닌 경우 그러한 보호 장치가 없습니다. 이 점에서 Uber 드라이버와 Deliveroo 라이더는 회색 영역에 있습니다. 그들이 산업 행동을 취하면, 지불하는 플랫폼에서 제거 될 수 밖에 없습니다. 소위 공연 경제에 종사하는 많은 사람들은 자신의 실제 고용주가 누구인지를 분명히 알지 못합니다. 왜냐하면 그들은 동시에 많은 수의 사람들에게 노동을 제공하기 때문입니다.
유럽의 대부분의 노동 조합은이 문제에 대해 늦어지고 있습니다. 그들은 여전히 구성원들, 즉 직원을 의미하는 특정 이익을 방어하려는 좁은 위치에있는 경향이 있습니다. 실제로 그들은 오래된 상자에 들어 가지 않는 근로자에게 문을 닫습니다. 이것은 심지어 그들의 회원 자격에 기여할 수도 있습니다. 떨어졌다 전쟁 이후 최저 수준까지 이 용감한 새로운 세상에서, 그들은 다르게 행동해야합니까?
영국 노동 조합 회원 : 집단 행동의 미래
영국에서는 최소한 Uber 택시 운전수가 한 번 우승 한 이후 공연 경제에 종사하는 일부 근로자가 합법적으로 합법적 인 보호를받을 전망입니다 획기적인 종업원 재판 사건 2016에서. 만약 이의 제기 심리 가을에는 같은 방법으로 간다. 이런 노동자들은 법에 따라 직원이 될 것이다.
그렇다하더라도 기본적인 문제는 변하지 않습니다. 다른 나라들은 직원을 구성하는 영국의 주도권을 따를 수 없습니다. 그리고 고용이 변화하고있는 속도는 새로운 유형의 근로 계약이 전면에 올 때 지배가 무용지물이된다는 것을 의미 할 수도있다. 어쩌면 비 종업원이 여기 있습니다.
따라서 많은 노조는 그들이 봉사하는 사람을 재고 할 필요가 있습니다. 분명히 그들 모두가 직원에 초점을 맞추는 것은 아닙니다. 예를 들어, 영국의 독립 노동자 연합 (Independent Workers 'Union of Great Britain) 최근의 위협 Deliveroo 직원의 파업 대처. 그러나 비 직원을위한 더 많은 준비를하는 것은 전투의 절반에 불과합니다. 노동 조합은 또한 점점 더 많은 노동자들이 노동법으로 보호받지 못할 것이라고 가정하는 저항 전략을 개발해야한다.
이것은 최근의 뜨거운 주제였다. 유럽 공동체 국제 회의 글래스고. 연사 한 명 노동 조합의 '협상력'이 최근의 국가 법률 개혁 유럽의 단체 교섭에서 새로운 접근 방식의 필요성을 시사했다. 다른 전통적인 재현 제도에 부합하지 않는 근로자들은 필요하다면 국경을 넘는 더 큰 규모로 집단적으로 조직해야 할 수도 있다고 주장했다.
나는 두 가지 다른 제안을하고 싶다. 하나는 노동 조합이 노동자들이 일하는 곳 바깥에서 조직하고 의사 소통하는 것을 더 쉽게 만들어야한다는 것입니다. 예를 들어 델리 버 (Deliveroo) 라이더들이 좋아하는 사람들이 자신의 관심사와 근무 조건을 공개적으로 공유하고 교환 할 수있는 공간을 만드는 것이 어떨까요?
둘째, 비 종업원을 상대 할 때, 파업과 같은 집단적 표현의 전통적인 형태는 적합하지 않습니다. 대신 노동 조합은 고용주가 징계하거나 해산 할 수있는 상황에 처하게하지 않고 노동자들에게 권한을 부여 할 필요가있다. 소비자에게 다른 곳으로 압력을 가해 야합니다.
예를 들어, Deliveroo 라이더가 더 나은 노동 조건을 협상하기 위해 고심하고 있다고 가정합니다. 노동 조합은 소셜 미디어를 통해 소비자에게 특정 기간 동안 Deliveroo를 사용하지 말 것을 요구할 수 있습니다. 스트라이크처럼 회사의 이익을 해칠 잠재 성이 있습니다. 근로자가 적절한 것으로 판단되는 개선 사항을 확보하면 노조는 고객에게 플랫폼 사용을 다시 시작하도록 지시 할 수 있습니다.
물론이 시스템은 충분한 소비자가 지원하는 경우에만 작동합니다. 그러나 노동 지도자 인 제레미 코빈 (Jeremy Corbyn) 확보 할 수있다 좌익 플랫폼에 대한 영국 총선 투표의 40 %는 노조가 동원 기술을 사용하는 방식을 현대화 한 경우에 가능할 수 있습니다.
소셜 미디어를 사용하여 소비자에게 알리고 근로자에 대한 책임을 더 잘 인식하게함으로써 흥미 진진한 노동 조합 운동의 시작이 될 수 있습니다. 21st 세기에 취업이 어떻게 변했는지 인식하기 위해 스스로를 재발견 할 수 있다면, 역할을하고자하는 모든 사람들이 그렇게 할 수있는 커다란 사회 운동에서 일자리가 될 수 있습니다.
저자에 관하여
오드 Cefaliello, 박사 연구원, 글래스고 대학교
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