연례 행사가 될 즈음에 우리는 오스카상 후보자와 영화 제작자 들간의 다양성 부족에 대한 매우 공론화 된 논쟁이 한창 진행 중입니다. 외부 단체, NAACP를 포함하여팔에 올라있다. 몇몇 유명 인사들 (그들 중 일부는 아카데미 회원)이 큰 밤을 보이콧하지 않겠다는 의사를 발표했습니다.

인종 또는 인종적 편견이있는 것으로 보이는 영화 예술 및 과학 아카데미가 처음으로 취업 한 것은 아닙니다.

스티븐 스필버그 (Steven Spielberg)의 "컬러 퍼플 (The Colour Purple)"이 폐쇄되었을 때 1986에는 부름이 있었으며, 11 카테고리에서 트로피를 가져 오지 못했습니다. 1989에서, Spike Lee의 상징적 인 "Do The Right Thing"은 2 개의 후보작을 얻었으며 상대적으로 길들인 "Driving Miss Daisy"에 의해 트레이드되었습니다.

작년에는 최고의 사진 끄덕임에도 불구하고 "셀마"감독 인 에이브 뒤 베르네 (Ava DuVernay)와 데이비드 오예로 보 (David Oyelowo)가 각 부문 별 후보들의 라인업에서 눈에 띄지 않았습니다.

현재 비판의 물결은 업계의 큰 윙윙 거머리들과 맞닥뜨린 것처럼 보인다. 후보자를 선정하는 유서 깊은 영화 예술 및 과학 아카데미는 다음과 같습니다. 말하는 개혁.

그러나 언제든지 실질적인 변화를 예상하는 것은 순진 할 것입니다. 아카데미와 같이 그러한 비밀 원칙에 따라 운영되는 기관은 거의 없거나 오해가 있습니다.

권력 통합

1927에서 태어난이 아카데미는 수직으로 통합 된 "전공"에 의한 조직적 노력의 결과였습니다. 영화를 만든 스튜디오 단지를 소유 한 회사들과 처음으로 상영되는 극장의 사슬에 더하여.

초기 1920에서, 파라마운트 픽처스 (Paramount Pictures)와 MGM을 포함한이 회사들은 이미 정부의 검열 위협에 대응하여 하나의 규제 "생산 코드"로 묶여 있었다.

자기 규제가 영화 산업이되었습니다. modus operandi. 표면 상 경쟁자들은 또한 침묵하는 영화에서부터 소리에 이르기까지 임박한 - 그리고 궁극적으로는 비싼 - 변화에 대처해야했습니다. 시장에서 국가 또는 혼란에 의한 간섭을 피하기 위해 스튜디오 헤드는 공동 관심사를 보호하는 질서 정연한 전환을 전략화하기 위해 테이블에 왔습니다.

검열은 제쳐두고, 조직 노동의 유령은 아카데미가 존재하는 것을 두려워하는 데 가장 도움이되었을 것입니다. 중반 1920에 의해, 음악가, 투사단 및 여러 기술자가 이미 조직되었으며, 일부는 연극 및 무대 국제 연맹의 산하 조직하에 조직되었습니다. 1919에서 AFL에 합류 한 Actors Equity는 영화 사업에 진출하기 시작했습니다.

그 당시 아카데미는 처음에는 상사들의 신중한 눈 아래에서 더 많은 화이트 칼라 직원을 조직하는 일종의 "가계 조합"이었던 메이저 간의 공모를위한 메커니즘이었습니다.

시상식은 아카데미, 지식에 의하면는 구시대 거물이자 아카데미 설립자 중 한 명인 루이 B. 메이어 (메트로 골드윈 메이어의 메이어)의 발명품이었습니다.

Mayer는 원래이상은 직원을 장려하는 방법이라고 생각했습니다. 그러나 오락 사업은 오랫동안 그 자체로 광경을 만들면서 재정적 이점을 배웠습니다. 관심을 끄는 - 적어도 종류 - 상승한 스튜디오 상표, 메이저의 가장 귀중한 자산 일 것입니다 틀림없이 영화 배우의 단면을 burnishing 그러나.

1930에서 라디오 방송이 시작되었으며 두 번째 시상식이 네트워크 라디오를 통해 생방송으로 방송되어 영화 비즈니스의 최고 경쟁자를 홍보용 플랫폼으로 효과적으로 전환 시켰습니다. 1953에서, 오스카상은 NBC 방송의 첫 번째 행사와 함께 황금 시간대에 왔습니다. (미디어 컨버전스는 우리가 휴대폰으로 비디오를보기 시작하기 훨씬 오래 걸렸습니다.)

아카데미 시상식이 무엇이든 아닐지라도 그들은 참으로 영원한 홍보 활동의 승리자입니다. 오늘날 신문과 잡지, 소셜 미디어 및 워터 쿨러 주변의 모든 2 월은 누가이기 든 지는지에 관계없이 매년 2 월에 영화로 향합니다.

내부자 사건

그래도 매력적인 시상식에서 눈부신 눈부신 추억을 선사하는 아카데미는 창설 이래로 부분 무역 협회 및 비밀 사회의 일부인 상당히 그림자있는 존재입니다.

그것은 매우 "내부자"사건입니다. 유일한 방법은 후보로 지명하는 것입니다. 적어도 2 명의 기존 회원이 지명하거나, 나중에 아카데미가 상을 수여하기 시작하거나 상을 수여하는 것입니다.

그럼에도 불구하고 아카데미 내의 17 지부에서 각각 선출 된 3 명의 이사회가 궁극적으로 누가 비밀 핸드 셰이크를 배우게되는지에 대해 서명합니다. 그리고 일단 당신이 들어 오면, 당신은 인생의 많은 부분을 차지하게 될 것입니다.

이것은 더 많은 최근 회원들 사이에 상당한 다양성이 존재 함에도 불구하고 멤버십이 필연적으로 꽃을 피우고 취향이 수십 년 전에 형성된 회원들의 커다란 블록을 필연적으로 보유한다는 것을 의미합니다.

또한 절충주의의 무리입니다. 원래 프로듀서, 감독, 시나리오 작가, 배우 및 기술자로 제한되며 캐스팅 디렉터, 에이전트, 편집자, PR 및 마케팅 전문가, 스턴트 코디네이터 등이 포함되었습니다.

그러나이 직업의 다양성에도 불구하고 - 그리고 색채가 많은 여성 임에도 불구하고, Cheryl Boone Isaacs, 사장 - 아카데미 보도에 따르면 76 백분율과 94 백분율.

평균 연령은? 63 세.

작성되지 않은 규칙

정치, 변화하는 취향과 추세, 그리고 오락의 경제적 측면 모두가 지명과 선정 과정에 참여합니다.

마지막 라운드에서 아카데미의 6,000-plus 투표 회원은 이론적으로 각 카테고리에서 투표를합니다. 필연적으로, 대부분의 득표는 유권자들의 직접적인 전문 분야에서 벗어나게 될 것이다. 많은 촬영 기사들은 동료들의 작품을 평가하는 데 의견을 갖고 있지만, 또한 무게가 나가는 모든 사운드 편집자들과 합류한다.

어느 누구도 후보로 지명 될 수있는 수많은 영화를보기를 희망 할 수 없습니다. 이러한 이유 때문에 유권자의 레이더를 타기까지하는 것은 그 자체로 어려운 문제입니다. 특히 산업계와의 연계가 부족하고 붐을 일으킬 수있는 지원이 부족한 저예산 영화의 경우 더욱 그렇습니다.

스튜디오와 배급 자들은 비평가와 유머 메이커에 투표하고 투표를 위해 로비를 벌이며 독창적 인 영화 출시 전략을 부추겼다. 1990에서 수 많은 Weinsteins의 Miramax는 Oscar 캠페인을 예술 형식으로 끌어 올렸습니다. Quarkiness, 평범하지 않은 예산 및 고르지 않은 박스 오피스 영수증 등으로 인해 아카데미 상을 수상한 사진을 여러 차례 거머 쥐게되었습니다.

향수도 큰 역할을합니다. 노화에 대한 적시의 명성을 나누어주는 경향이 있습니다. 예술가 그들이 마지막에 직면하기 전에, 검은 색으로 오래 변색됩니다 (그리고 다음 해의 눈물을 흘리는 "Memoriam"몽타주로 잘라야합니다).

Reaper를 경주하지 않을 때 "인생을위한 회원"은 때로는 긴 게임을합니다. 젊은 연주자는 때로는 "자신의 차례를 기다려야합니다"라고 말합니다. 1974에서 두 번째로 Michael Corleone으로 "Godfather : Part II" "알 파치노는 아트 카니에게 최고의 배우 상을 잃었다. 유권자들은 1992에서 "여자의 향기"를 위해 그에게 그걸 보여주었습니다.

아카데미 상 후보자는 가장 잘된 동료가 만든 고도로 승진 된 작업에 대한 지원을 제공하는 전문가 커뮤니티의 통계적 합의를 반영합니다.

우울한 평행선

올해의 후보들은 실제로 문제가 아닙니다. 그것들은 단지 영화 산업에서 가장 오래되고 영향력있는 조직이 진화 한 방식과 그 업계에서 견디는 편견의 산물 일뿐입니다.

영화 산업은 거대한 사업으로, 박스 오피스 영수증 계산 수십억에 의해. 이제까지 꿈꿔 왔던 1920의 전공보다 더 강력한 미디어 대기업 네트워크에서 부상을 당했던 오늘날의 영화 산업은 여전히 ​​승리와 실패 및 축제에 관심을 기울이고 있습니다.

그러나 쇼 자체 뒤에는 많은 사람들이 많은 사람들처럼 결정을 내리고 놀랍게도 많은 돈을 벌 수있는, 너무 많은 다른 사람들처럼 - 멍청하고, 클럽 페이스하고 불투명 한 사업이 있습니다.

인종, 성별, 계급의 이유로, 불행한 사람들은 특권 방정식의 반대 편에서는 것이 미국 대중과 기업 생활의 대부분의 부분에 직면하는 것처럼 위협적 일 수도 있습니다.

미국의 500 최고 기업 중에는 다섯 명의 흑인 CEO. 80 퍼센트 이상 가장 큰 투자 은행의 임원 중 백인은 흰색이고 미국 하원의 362 회원의 438은 남성입니다 (361는 흰색 임). 이에 비해 AMPAS의 인구 통계 학적 측면은 긍정적으로 진보적입니다.

사업을 보여주십시오. 그 자체로 축하하고자하며, 우리가 알고있는 다른 모든 사업과 마찬가지로 우울하게 일합니다.

업계의 불평등에 대처하지 않고 오스카상의 불평등 문제를 해결하는 것만으로도 연기와 거울, 소리와 분노가 더욱 풍성 해졌습니다.

저자에 관하여

Eddy Von Mueller, Emory University 영화 및 미디어 연구 강사. 애니메이션, 기술, 미학 및 현실 표현에 대한 그의 최근 작업은 월트 디즈니 회사 (Beyond the Mouse, ed. A. Bowdain van Riper, 2011)에서 제작 한 자연 다큐멘터리에 대한 두 개의 기사를 포함하여 많은 출판물로 이어졌습니다. Synthetic Cinema라는 제목의 애니메이션과 실사 영화 제작 간의 관계에 대한 책 길이의 연구.

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