올해의 정통 대통령 선거 시즌에 최신 캠페인 약자는 때로는 미국에서 가장 높은 직책을 맡을 한 정당 후보가 여성이라는 전례없는 사실을 가릴 수 있습니다. 여성이 1920 이후 투표권을 행사 한 국가에서는 이미 50이 있거나 이미 갖고있는 세계 국가 중 약 XNUMX %에 가입하는 것이 중요합니다. 여성 국가 원수. 그 클럽에는 독일, 영국, 칠레, 한국이 포함됩니다.
그러나 역사적인 수입을 넘어서서, 여성이 총사령관 일 경우 정말로 중요합니까? 성별에 따라 여성이 남성과 다르게 이끌 리 는가? 힐러리 클린턴은 그렇게 믿는다. 그녀 자신의 말로:
나는 여성이 일반적으로 청취력이 좋고,보다 조직적이고, 새로운 아이디어에 개방적이며, 윈 - 윈 결과를 찾는 방식으로 일을 진행하는 방법이라고 생각합니다.
여성 리더십 스타일이 진정한 현상입니까? 그것은 사회 과학이 남성과 여성이 어떻게 이끄는 전형적인 차이점을 연구함으로써 답을 찾으려는 질문입니다.
평균적으로 연구 결과에 따르면 ....
클린턴의 진술은 지도력 스타일을 조사한 많은 연구들과 비교하여 확인할 수 있습니다. 수년에 걸쳐 수행 된이 연구는 주로 비즈니스, 교육 및 정부와 같은 다양한 분야에서 개별 지도자의 전형적인 행동에 대한 사람들의 평가를 기반으로합니다.
많은 연구와 함께 발표 된 연구자들은 일반적으로 일반적인 추세를 판단하기 위해 결과를 평균화합니다. 이러한 프로젝트는 메타 분석, 여성 지도자가 평균적으로 다소 더 가능성이 있음을 발견했습니다 민주적, 협력 적, 참여 적 다른 사람들로부터 의견을 듣고 합의를 도출하려고 시도한다. 대조적으로 남자들은 독재와 지시어 그들의 접근 방식에서. 따라서 여성들은 다른 사람들의 견해를 고려하고 상담없이 해결책을 강요 할 가능성이 적습니다.
여성 지도자들은 또한 긍정적 인 관계를 발전시킨다. 남성보다 긍정적 인 인센티브를 사용하고 위협이 적거나 부정적인 인센티브를 사용하는 경향이 있습니다. 여성도 남성보다 결정을 내리거나 권위를 행사하지 마라..
물론, 이들은 비즈니스의 중간 관리자에서 부서장과 대학의 학장까지 다양한 그룹 및 조직의 지도자를 기반으로하는 일반화입니다. 이러한 광범위한 뇌졸중 특성화는 집단을 이끄는 모든 남성과 여성 또는 개인이 자신을 발견 할 수있는 모든 상황에 적용되지 않습니다.
예를 들어, 여성보다 남성의 평균 신장이 더 커지면 유효한 일반화라고 생각하십시오. 그러나 분명히 대부분의 남성보다 키가 큰 여성과 대부분의 여성보다 짧은 여성이 있습니다.
사실, 여성과 남성의 리더십 스타일은 성별 이외의 여러 요소의 영향을 받기 때문에 남성과 여성의 리더십 스타일이 높이보다 훨씬 비슷합니다. 분명히 일부 여성과 남성은 자신의 성을 비정형으로 보았습니다. 예를 들어, 마거릿 대처는 유명했다. 그녀의 독단적이고 독재적인 리더십 스타일. 애플 CEO 팀 쿡 그가 회사에서 권장 한 상대적으로 협업적이고 팀 지향적 인 스타일로 유명합니다. 그러나 평균적으로 더 자주 하향식으로 진행하는 남성과 긍정적 인 관계를 구축하고 공감대를 형성하는 여성입니다.
차이가 있다면 왜?
이러한 차이점을 단순히 식별하는 것보다 이러한 차이의 원인을 파악하는 것이 훨씬 까다 롭습니다. 그러나 증거는 남성과 여성이 어떻게 행동해야하는지에 대한 규범은 관련있다. 일반적으로 여성들은 즐겁고 돌보고 좋은 사람이 될 것으로 기대됩니다. 남성은 강하고 독단적 일 것으로 예상되며, 지도자로서 일반적으로.
이런면에서 여성에 대한 기대는 지도자에 대한 기대와는 상충합니다. 이러한 불일치로 인해 리더십은 여성에게 따뜻하고 쾌적한 압박감, 즉 단호하고 단호한 리더라는 단점에 직면 해 있기 때문에 여성에게 도전적입니다.
여성이 분명하게 사회적 기대를 위반하다 여성의 행동 방식과 행동 방식에 대해 싫어하고 날카로운 불만의 형태로 반발 받다. 격렬한 시위와 때로는 외설적 인 반 힐러리 간판 및 트럼프 집회에서의 찬송가 중 일부는 예로서 해석 될 수 있습니다.
그러나 지도자 역할 자체는 여성과 남성에게 비슷한 압력을 행사합니다. 예를 들어, 대통령은 "대통령 대행"을 기대하고 있습니다. 남성과 여성에게 똑같이 적용되는 특정 존엄성과 역량을 계속 이어 나가십시오.
그들이 리드하는 곳으로가는 길 너머
여성이 남성과 다르게 인도하는 또 다른 방법이 있습니다. 여성은 자신이 원하는 것을 우선 순위로하는 경향이 있습니다. 힐러리 클린턴이 그녀에게 제안한 방법은 다음과 같습니다. 자신의 삶은 그녀의 이해에 영향을 미칠 것이다. 미국인의 우려와 그 문제를 해결하는 방법
나의 인생 경험, 내가 아끼는 것, 내가 무엇을했는지는 사람들이 육아를 돕고 있는지 또는 모든 것이 있기 때문에 수입을 얻으려고하는지에 대해 사람들이 고민하고있는 많은 가족 문제에 대해 나를 더 잘 인식하고 반응하게 만든다. 비용이 증가하고 있습니다. 나는 대통령이된다는 나의 준비가 미국 가정을 돕는 측면에서 강하게 나를 생각하게 만들고 그것이 나의 캠페인의 핵심이라고 생각한다.
사람들의 태도와 가치에 관한 연구 평균적으로 여성들은 더 동정심 많고 다른 지향적 인 남성보다 일반적으로 보다 평등 주의적 이데올로기. 반대로 남성은 여성보다 더 지향적 인 경향이있다. 개인의 힘 과 성취. 수많은 사회 정책 이슈에서, 불우한 사람들을 돕는 여성들 남성뿐만 아니라 여성, 여성, 소수 민족, 빈곤층도 포함됩니다.
입법부, 여성, 특히 유색 인종 여성여성, 소수 민족, 어린이, 가족 및 가난한 사람들의 이익을 증진하고 건강 관리 및 교육과 같은 분야에서 공공재를 지원하는 자비로운 정책을지지 할 가능성이있다.
Bowman의 입법 행동 경향 공화당보다 미국 내 민주당 입법자들보다 약하다. 대부분의 선출직 여성들은 민주당 (76는 민주당 원, 104는 공화당이다. 과 최근 선출 된 공화당 원들은 매우 보수적 인 경향이있다., 그들은 여자이거나 남자 일 것입니다.
다른 연구들은 사회 성과를 향상시키기위한 회사의 노력, 즉 좋은 지역 사회 관계 및 환경 지속 가능성과 관련하여 기업 이사회의 성별 구성을 살펴 보았습니다. 이 연구에 대한 대규모 메타 분석은 여성 이사의 비중이 큰 회사 더 많은 기업의 사회적 책임을 입증하고 긍정적 인 사회적 명성을 쌓는 더 많은 활동에 참여하십시오.
기업 이사 및 회사 소유주로서의 여성도 근로자 해고 감소 경기 침체기에. 따라서 여성의 비즈니스 리더십은 주주 가치에 대한 관심이 낮고 다양한 이해 관계자, 특히 직원 및 지역 사회에 더 세심한 관심을 보이고 있습니다. 이러한 우선 순위는 상대적으로 다른 지향적이고 동정적인 태도와 가치와 일치합니다.
마담 대 미스터 사장
대체로 여성이 리더십에 공평하게 대처한다면 사회 과학 연구가 국가와 세계가 어떻게 다른지에 관해 우리에게 무엇을 말해 줄 수 있습니까? 우리가 의회 또는 C 스위트에서 50 %의 지위를 보유하고있는 여성에게서 그렇게 먼 길을 감안할 때 예측하기는 어렵습니다. 오늘날 여성들은 Fortune 4의 CEO 중 500 %, 비록 그들은 설명한다. 최고 경영자 중 1/4 이상 된 판결문을 썼습니다.
더 많은 여성을 그 과정에 참여 시킴으로서 의사 결정이 신속하게 더 효과적으로 이루어질 것이라는 보장은 없습니다. 다양성의 혜택 획득 ~을 배우는 것이 필요하다. 다른 사람들과 잘 작동한다.. 여성이 점점 더 많은 권력을 얻으므로 가장 가능성있는 결과는 더 많은 사회적 평등을 향한 우선 순위의 변화입니다.
저자에 관하여
Alice H. Eagly, 심리학 교수; 정책 연구원 (Faculty Fellow Institute) 정책 연구원; 관리 및 조직 교수, 노스 웨스턴 대학
