사진 제공 : 도니 레이 존스 (CC by 2.0)

어머니가 일찍부터 일해야하거나 자녀들의 어린 시절에 집에 있어야하는지에 대한 질문은 언론에서 항상 뜨거운 감자였으며 강한 감정과 헤드 라인을 불러 일으켰습니다. 미안 엄마 일하고, 보육원은 너의 아이에게 나쁘다. or 일하는 엄마를위한 사례 : 자녀는 괜찮을 것입니다..

어머니의 아동 복지를위한 가능한 이익과 위험은 고도의 정치화이며 열띤 과학적이고 대중적인 토론의 다년생 주제입니다. 같이 정책 어머니를 노동 인구로 끌어 들이기 위해 고안된이 단체는 점점 더 늘어나고 있으며 모든면에서 여성에 대한 압박이 계속되고 있습니다. 일하는 어머니의 자녀가 실제로 어떻게 노예가되는지 알고 있어야합니다.

어머니가 출산 한 후에 집에 머물거나 일하러 돌아 가기로 결정했는지, 자녀가 일하기로 결정했을 때 몇 살이 었는지, 일하고있는 시간이 얼마나 중요한지는 발달 환경.

돈을 가져 와서 전체를 키우는 것 가족 수입, 일하는 엄마들은 자녀들에게보다 자극적이고 안전한 환경을 제공 할 수 있습니다. 이것은 더 값 비싼 장난감이나 학습 자료의 문제 만이 아니라 더 나은 생활 조건, 더 나은 영양과 감소 된 것입니다. 가족 스트레스.

그러나, 긴 근무 시간과 업무 관련 스트레스 어머니가 자녀와 맺을 수있는 상호 작용의 양과 질에 영향을 미칠 수 있습니다. 인지 능력 과 언어 성장.

역동적 인 관점

우리의 최근의 공부 - 저널에 게시 됨 아동 발달 - 우리는 2,200의 스코틀랜드 연구에서 자라기2005 / 2006에서 태어 났으며 대략 10 개월 전부터 5 번째 생일 전까지 추적 관찰을 받았다. 어머니의 취업 경력 및 기타 가족 특성은 자녀의 생후 첫 5 년 동안 매년 실시 된 설문 조사를 통해 수집되었습니다.

5 세 때 어휘를 측정하기 위해 어린이들에게 그림 소책자에서 물건의 이름을 물으라고했습니다. 5 세의 추리 능력은 어린이들에게 주어진 그림과 그림책에 나타난 물건들 사이의 유사성을 발견하도록 요구함으로써 확립되었다.

대부분의 이전과는 달리 연구 예를 들어 자녀가 1 살일 때와 같이 특정 시간에 여성의 취업을 측정 한 결과, 우리의 연구는 자녀의 첫 5 년 내내 모성 고용을 포착했으며 이것이 아이 발달에 미치는 영향을 파악했습니다.

우리는 어머니의 고용 이력이 긍정적이거나 부정적이지 않음을 발견했습니다. 충격 (22 페이지 참조) 아동의 추론 능력 또는 5 세의 어휘 그 이유는 아이들의인지 능력과 언어 능력이 모양의 어린 시절에 여러 번 바뀔 수있는 개인의 특성과 환경 적 조건에 따라. 따라서 특정 나이의 개발과 복지는 단순히 스냅 샷 순간의 결과가 아니라 처음 몇 년 동안의 어린이 누적 경험의 결과입니다.

일정 기간 동안 상황이 여러 번 바뀔 수 있다는 점을 감안할 때, 어머니의 취업이나 퇴직, 급여, 근무 시간 및 조건의 변화와 함께, 아동 발달의 끊임없이 진화하는 특성은 효과를 측정 할 때 고려하는 것이 중요합니다.

어머니의 고용이 자녀의인지 기술 및 언어 성장에 미치는 영향은 가족 소득 또는 부모 - 자녀 상호 작용을 통해 펴다 어머니가 더 오랜 기간 동안 계속해서 고용되는 경우에만. 모든 지위에서의 장기간의 안정은 또한 가족이 자신의 자녀를 위해 일하는 전략을 개발하는 데 도움이 될 수 있지만 빈번한 변화는 루틴 그 작품.

우리의 연구는 어머니의 노동 역사의 복잡성과 전형적인 고용 패턴을 측정함으로써 기존의 연구를 발전시킵니다. 이는 정규직, 비정규직, 또는 일하지 않는 것을 구별하는 것입니다.

여성들이 일하게 만든

우리는 찾았다. 작은 차이 어머니가 다른 고용 패턴을 따르는 아이들 사이의인지 능력과 어휘 성장 그러나 대부분이 차이는 어머니의 교육이나 출생 후 처음 5 년 동안 일하기로 한 어머니의 결정에 영향을주는 형제 자매 같은 다른 특성에 의해 좌우되는 것으로 보입니다.

다시 말해, 비슷한 가족 특성을 지닌 아동은 출생 후 첫 5 년 동안 어머니의 경력이 크게 다를지라도인지 능력과 어휘력이 비슷합니다.

적어도 초기 언어 습득 및 추론 능력에 관해서는, 과장된 급여 청구와 근로 어머니의 자녀에 대한 유해한 영향 모두가 우리의 연구에 의해 뒷받침되지 않습니다. 우리는 어머니가 자녀의 발달을 신중하게 고려하여 경력을 쌓을 수 있다는 사실을 발견했습니다. 그리고 취업 자체가 자녀의 결과에 큰 차이를 가져 오는 것은 아닙니다.

정책적 관점에서 보면, 이러한 결과는 1,140이 2020 시간까지 조기 무료 학습 및 보육 서비스를 늘릴 계획과 같이 직장에서의 어머니 비율을 높이는 것을 목표로하는 이니셔티브의 역할을 지원합니다. 스코틀랜드.

여성이 직장으로 돌아갈 지 여부를 선택할 수있게하는 모든 정책을 장려해야합니다. 그러나 중요한 것은 개인에게 맞는 선택을 할 수있는 능력입니다. 여성에 대한 압박은 어느 쪽이든 다른 한편으로는 자녀의 발달을 개선시키지 않을 것입니다.

저자 정보

Markus Klein, 인간 개발 및 교육 정책 강사, Strathclyde University Michael Kühhirt, 사회학 강사

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