수컷 양육 6 28 미국 아빠들은 아이들과 더 많은 시간을 보내고 있습니다. Harsha KR / flickr, CC BY

이 슬로건은 우리가 종종 아버지에 대해 이야기하기 위해 사용하는 성 언어를 사용합니다. 베이비 시터 (Babysitters)는 임시 보호자로서 부모를 도우려고합니다. 그러나 사실은 아버지가 이전보다 더 많은 시간을 자녀들과 보내고 있다는 것입니다. 사실로, 오늘 미국 아버지들. 65 %보다 더 많은 시간을 30 년 전보다 일하는 동안 자녀들과 더 많이 보냅니다.

이에 따르면 변화하는 노동력에 대한 2016 국가 연구, 이성애 관계에있는 아버지의 거의 절반이 동등하게 보살핌 책임을 공유하거나 파트너보다 보육비를 더 많이 사용한다고합니다.

이번 주에 우리는 첫 번째 미국의 아버지의 상태, 변화하는 노동력에 대한 2016 국가 연구에 대한 새로운 분석뿐만 아니라 수많은 사회 과학 연구 연구에 관한 보고서를 제공합니다.

전 세계의 부계애를 연구하는 사회 학자로서이 보고서의 가장 중요한 메시지는 단순한 것입니다. 아버지는 부모입니다.


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그러나 일하는 엄마와 관련하여 한 번 이야기 한 바와 같이 아빠가 "모든 것을 가지기"를 바란다는 것은 그들이 일과 가족을 성공적으로 결부시키는 데 어려움을 겪고 있음을 의미합니다. 보고서는 다른 것들 중에서도 우리가 유급, 양도 할 수없는, 직장에서 보호받는 휴가를 통과해야한다고 제안합니다. 동의한다.

일과 삶의 균형은 남성에게도 중요합니다.

미국 교부들 (State of America 's Fathers)은 대다수의 아버지가 일과 삶의 갈등을 경험하며, 시간이 지남에 따라 증가했다는 사실을보고합니다. 예를 들어, 아버지의 60 % 이중 영주 가족의 경우 35에있는 아버지의 1977 퍼센트와 비교할 때 일과 가족의 균형에 문제가 있다고합니다.

이것은 대다수의 아버지가 자녀와 충분한 시간을 보내지 않는다고 생각하기 때문에 가능합니다. 이 상황은 좋은 소득을 얻기위한 남성에 대한 계속되는 압력 때문에 발생할 수 있습니다. 에 따르면 변화하는 노동력에 대한 2016 국가 연구64 %의 미국인들은 가정과 자녀를 보살펴 주더라도 아버지가 재정적으로 기여해야한다고 생각합니다. 천년 왕국은 베이비 붐 세대로서이 성명서에 동의 할 가능성이 큽니다.

나의 책에서 출판 된 나의 자신의 연구에서 "Superdads" 아버지는 직장과 가정의 균형을 유지할 수 없다는 점에서 지속적으로 좌절감을 나타 냈습니다. 아버지가 자녀의 삶에서보다 적극적으로 참여하기를 원하는지 여부는 더 이상 문제가되지 않지만, 직장과 정부의 정책이 필요한 지원을 제공하지 않을 때 어떻게 그렇게 할 것인지 궁금하지 않습니다.

남성은 여성만큼 일과 삶의 정책이 필요합니다.

문제의 큰 부분은 직장이 일하는 여성과 간병인에게 실제로 적응하지 못했다는 것입니다.

대신에 이상적인 노동자, 파트너 (대개 여성)가 다른 모든 일을 처리하는 동안 전적으로 작업에 집중할 수있는 사람 (대개 사람)은 여전히 ​​고용주들 사이에 힘을 가지고 있습니다. 그러나 미국 교부들 보고서는 대부분의 근로자들이 가족에 대한 책임이 있다는 것을 보여 주며 소수의 가정 만이 전통적인 아버지 겸 주부 어머니 모델에 적합하다는 것을 보여줍니다. 한 쌍의 20 %만이 한 소득으로 산다. 이것은 대부분의 아버지가 여성 또는 남성 파트너이며 일하는 사람이 더 많으며, 더 많은 한 명의 아버지가 자녀를 공유하거나 일차적으로 양육권을 가지고 있음을 의미합니다. 이 남자들은 간병을 다른 사람에게 밀어 넣을 수있는 선택권이 없습니다.

일하는 어머니와 마찬가지로 일하는 아버지는 직장에서 더 큰 유연성을 추구 할 때 오명을 겪습니다. 매우 비슷한 수의 아버지 (43 %)와 어머니 (41 %)는 융통성을 묻는 것이 자신의 커리어에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 생각합니다.

또한, 거기에있다 증거 퇴장은 승진 가능성, 승진 빈도 및 성과 평가에 부정적인 영향을 미치며, 이러한 처벌은 여성보다 남성에게 더 강하다. 유연성을 추구하는 남성은 덜 남성적이다.

아버지 참여의 이점

왜 우리는 직장과 가족 간의 균형을 유지하는 남성의 능력에 대해 그렇게 염려해야 하는가?

간단한 대답은 자녀를두고 휴가를 보내고 자녀들과 더 많은 시간을 보내는 아버지는 가족에게 정말 좋습니다. 그들의 어린이 혜택 더 나은인지, 행동, 심리적 및 사회적 결과.

미국 아버지 보고서에 따르면,이 아버지들은 딸이 더 능력이 있다고 느끼는 동안 아들이 남녀 평등을 더 받아들이면서 남녀 평등을 향한 길을 걷고있다. 그들의 파트너는 그들의 관계에 만족하고 경험할 가능성이 적기 때문에 이익을 얻습니다. 산후 우울증. 그들은 또한 더 큰 경제에도 이익을 줄 수있는 자신의 커리어에 집중할 수 있습니다. GDP의 5 퍼센트 증가 여성의 노동력 참여율이 남성의 비율과 같을 경우. 아버지 스스로 혜택 보다 건강한 행동에 참여하고 가족 및 지역 사회와 더 많은 유대 관계를 형성함으로써

그리고 결국 남성도 여성으로서 어린이를 돌보는 능력이 있습니다. 그것은 보육을위한 자신의 능력을 향상시키는 아동을위한 직접 보육을 제공하는 행위입니다. 남자 신체 화학 여성과 같은 방식으로 반응하여 유아와 신체 접촉을 끊습니다. 다시 말해서, 아버지는 비슷한 호르몬 변화를 나타내며 이는 자녀와 비슷한 수준의 유대감을 경험할 수 있음을 의미합니다.

유급 육아 휴가가 도움이 될 수 있습니다.

185 국가의 정책 분석에서 국제 노동기구 (ILO)는 미국은 두 나라 중 단 하나에 불과하다. 유급 육아 휴가를 보장하지 않습니다. 사실, 미국은 38 OECD 국가 중 마지막으로 사망 새로운 부모를 위해 정부가 지원하는 시간에

우리의 유일한 국가 정책, 1993의 가족과 의료 휴가 법 (FMLA), 최대 12주의 휴가를 제공하지만, 무보수 외에도 많은 제한 사항으로 인해 근로자의 약 5 분의 3 만 보상합니다. 이 법은 50 이상의 고용인이있는 고용주에게만 적용되며 적어도 1 년 동안 그 고용주를 위해 일한 고용인 만 대상으로합니다. 또한 FMLA를 준수해야하는 고용주의 20 %는 신생아 어머니 (주로 아버지)의 배우자 / 파트너 인 직원에게 12 주 미만의 휴가를 제공하여 법을 직접 위반합니다. 놀랍게도, 12 퍼센트 만 민간 부문의 미국 근로자는 유급 가족 휴가를 이용할 수 있으며, 이는 평온한 사람에게도 적용됩니다 저소득층 근로자를위한 5 %.

세계적인 육아 휴직은 점점 더 확산되고 있습니다. 71 개 국가 지금 그것을 제공합니다. 아버지는 특별히 그들을 위해 지정된 때 떠나기가 가장 쉽습니다. 약 북유럽 국가의 아버지 중 90 % 휴직.

이 프로그램은 범위를 벗어난 것처럼 보일 수 있지만 미국에서 성공적인 유급 휴가를 보았습니다. 0.9 %의 매우 작은 급여세로 자금을 지원받은 캘리포니아의 유료 가족 휴가 프로그램은 새 부모님이 자녀를 돌 보는데 더 많은 시간을 할애 할 수 있도록 도와주었습니다. 동시에 대부분의 고용주는 비용 증가 나 학대를 보지 못했으며 실제로 증인으로 보았습니다. 매출 감소 직원들은 새로운 자녀를 돌보고 일하기 위해 복귀 할 수 있습니다.

우리는 또한 더 많은 유급 휴가 모델을보기 시작했습니다. 기업 Ernst & Young, Facebook 및 Twitter와 같은 것이지만 더 광범위한 것이 필요하다고 생각합니다. 그만큼 가족 법, 예를 들어 미국의 Kirsten Gillibrand 상원 의원이 12주의 유급 휴가를 제공하기 위해 뉴욕에서 제안한 제안이 시작되었습니다.

이것은 아버지가 모든 것을 가질 수있게 도와주고 그들이 원하는 부모가되도록 도와줍니다.

저자에 관하여

Gayle Kaufman, Davidson College 사회학 교수

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